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毕业论文范文模板 中国员工福利现状及其发展趋势 摘要： 自从20 世纪 70 年代末，中国开始进行改革开放。为了适应社会、经济 结构的快速改变，于 20 世纪 80 年代中期开始了福利制度改革之路。企业要重视员 工福利制度，因为它对企业与员工双方有利。众所周知，随着我国逐步走向国际化， 国内企业与外企争夺人才会日益激烈，不少行业目前就面临着被外资企业高薪挖走 人才的危机。我国现行的企业员工福利制度是否存在着地区和企业类别的差异性呢? 研究这一问题对我们把握员工福利在中国企业中发展状况是很有帮助的，也是人力 资源管理研究中一个必要的课题。 关键词：福利保障指数 员工福利 国有企业 民营企业 前言 i 对员工福利的管理 是人力资源管理中一项十分重要的内容。根加里 ·德斯勒提 出的雇员报酬观点指出，雇员报酬包括两部分:一种是以各种间接货币形式支付的福 利，它和奖励、工资一起充当企业对员工所支付的劳动报酬。另一是以薪水、工资、 佣金、奖金和红利等形式支付的直接货币报酬;福利有三个较为突出的特点:第一点， 也是福利不同于工资与奖