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下面一些建议，可以让必经的通知解雇的面谈更加轻松、更显人道、更有成效：
在上半周安排会谈，让员工可以立即开始寻找另一份工作。
一定要当面传达消息，会谈时要有一位目击证人在场。通常会是一位人力资源部的代表，方便讨论离职协议的细节。
在午休前或下班前面谈，让员工可以不受注意地收拾办公桌。
面谈要短。谈适当的业务和业绩上的理由。平静沉着，陈述事实，让员工知道决定已下，无可挽回。表示你的关心，以及帮助他走好下一步的好意。
要有远见。不要派生出新的问题。比如，他的工作怎么办？派给谁来做？
尽快向留下来的员工解释发生了什么。
解雇程序与解雇面谈技巧（转）
一． 解雇程序 如果需要解
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