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（员工福利待遇）大型企业薪酬福利制度  集团企业薪酬福利管理制度 编号： 发布日期：2011年5月日 编制部门：企管人事处 审批： 页数：共页 第壹章总则 第壹条为规范薪酬福利管理，构建职工收入和岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益和员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合XX公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子XX公司（以下简称XX公司）所有正式从业人员（指和XX公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子XX公司可依据本制度，综合考虑所于地区法律法规和关联政策，且结合本单位实际制定实施细则。 第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险壹金、经济补偿及其它非货币性支出等。 第二章薪酬福利预算 第四条每年11月，XX公司依据各XX公司从业人员的人均收入情况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。 第五条各子XX公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的关联福利、保险项目的计提、上缴标准编制。 第六条XX公司对总部部门、子XX公司实际发放的薪资总额，根据部门、子XX公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。