- 1、本文档共103页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业薪酬管理
热血未冷
Haitao.Cn
今天讨论的问题
薪酬管理基础
企业薪酬制度
企业薪酬设计
一、薪酬管理基础
(一)基本概念
(二)基本理论
(一)基本概念
什么是薪酬
薪酬是组织支付给员工的财务性的、有 形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。
薪酬管理
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动;
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动;
战略性薪酬管理
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分;
指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理功能的管理过程。
主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
(二)薪酬理论
薪酬管理的重要性
公司视角:成本、人才吸引与保留、工作积极性 ;
经理人员视角:管理策略;
员工视角:工作满意度;
薪酬管理的基本目标
公平性
竞争性
激励性
薪酬理论之一:最低工资理论
代表人物:经济学家威廉?配第,魁奈; 基本观点:
工资和其他商品一样,有一个自然的价值水平,即维持员工最低生活水平的生活资料价值;
工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望,而在于市场竞争的结果;
政策意义:
最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。
薪酬理论之二:工资基金理论
代表人物:英国古典经济学家; 基本观点:
穆勒认为,在企业资本总额一定的条件下,工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系;用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金;
英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来,并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为,工资应该是所生产的产品和服务中,分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素:一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率;另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
政策意义:
他的这一发现从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
薪酬理论之三:工资差别理论
代表人物:亚当?斯密基本观点:
企业内部和外部都客观上存在着工资差异;
造成工资差异的原因主要有两种因素:一个是职业性质差异;另一个是工资政策差异;
政策意义:
工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据,即劳动者素质和劳动量不同,劳动报酬也不相同;
这一理论还暗示一定的政策意义,即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系;
薪酬理论之四:边际生产力论
代表人物:英国经济学家马歇尔、美国经济学家克拉克; 基本观点:
假设雇主追求利润最大化,在完全竞争的市场上,企业工资水平取决于劳动的边际生产力。
该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合,但是, 从长期看,它与工资变化趋势有相似之处;
政策意义:
该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系。
薪酬理论之五:集体交涉工资论
代表人物:
美国经济学家克拉克、英国经济学家庇古、多布;
基本观点:
工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物;
薪酬理论之六:人力资本理论
代表任务:美国经济学家贝克尔基本观点:
人力资本是由人力资本投资所决定的,是存在于人体中的知识、 技能等的含量总和;
从个人角度看,人力资本含量越高,劳动生产率越高,其边际产 品的价值越大,所得到的报酬也应该更高。反之则反。
政策意义
利用人力资本理论,可以合理解释企业内部员工之间的收入差异。
这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势。例如,在发达市 场经济国家,蓝领工人的收入变化小,而白领、金领员工收入增 长快,双方的收入差距加大。
工资理论之七:效率工资理论
基本观点:
工人在生产过程中所付出的劳动是实际 工资的函数。在资本要素不变的情况下, 企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力。
较高的工资水平可以解决激励问题,消除他们的偷懒行为。
薪酬理论之八:公平理论
代表人物:斯达西?亚当斯; 基本观点:
决定员工对工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收入水 平,而是相对收入水平和个人对工资 公平性的认识;
根据员工比较工资水平的参照物不同,公平工资可以划分为三种 类型即内在公平、内部公平和外在公平。其中,工资的内在公平
是指员工所得到的工资与其自己所付出的劳动的比较是公平的; 内部公平是指员工将自己的工资和劳动付出与相似工作岗位员工 的工资和劳动付出的比较是公平的;外在公平是指员工将自己的 工资和劳动付出与外单位相似工作的人所得到的工资和劳动付出 的比较是公平的。
是指员工所得到的工资与其自己所付出的劳动的比较是公平的
薪酬理论之九:分享经济理论
代
文档评论(0)