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PAGE 北京天润科丰科技有限公司 （员工福利待遇）CW工资福利制度  北京天润科技有限XX公司 （管理制度） 工资福利制度 版次： V1.0 页数： 共5页 发布单位： 行政部 审核： 核准： 发布日期:2012-2-23实施日期:2012-3-25 工资福利制度 总则 按照XX公司运营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和XX公司其它有关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于XX公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 指导思想和原则 按照各尽所能，按劳分配原则。 XX公司收益和员工收益同步增长。 结合XX公司的运营、管理特点，建立XX公司规范合理的工资分配制度。 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动XX公司员工工作积极性的激励机制。 按工作年限，于企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定于企业中发展。 岗位设置 按照目前XX公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型： 副总级之上。 部门经理级。 主管及工程师。 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。 工资结构 工资总额 工资总额=约定工资（基本工