（员工福利待遇）第五章D薪酬福利.docVIP

（员工福利待遇）第五章D薪酬福利  第五章 薪酬福利 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 04.12.20 A/0 李坤 张朋 杨彦 1.薪酬理念 1.1市场化：XX公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2因岗而异：薪酬体现不同岗位于决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3成果分享：XX公司获得的每壹个进步均和广大职员的努力密切关联，XX公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 1.4均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 1.5为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，可是和业绩、能力密切关联。 1.6薪酬保密：XX公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。 2.薪酬发放壹般原则 2.1从职员入职之日起开始计发薪酬。 2.2薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面俩种形式保存。书面记录必须保存俩年之上备查。 2.3现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，且由其签收。委托代领的，必须出具书面的授权委托。 2.4XX公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险于户口所于地缴交，由所于XX公司承担；对于户口不