《员工年终考核分配方案》.docx

员工年终考核分配方案 XX年度员工年终考核分配方案 为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案： 1、 各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。 考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对 应的考核系数分别为： 、、、、。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀 约为 10%，好约为 40%，良好约为 30%，一般约为 15%，较差 约为 5%（具体名额分配见附表一） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 年终奖基数设置标准和获得资格认定： 员工类别 入职时间 年终奖基数 公司普通员工 （指副经理级以下的员工） XX年6月30日前 600 XX年9月30日前 XX 年 10 月 31 日前 200 XX 年 12 月 31 日前 100 科级以上人员 副经理 4000 科级 3000 副科级 XX 另：属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但年终奖 金基数均为 100 元：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在XX年时间范围内事假超过两周者； 在XX年时间范围内病假超过一个月者； 在XX年时间范围内迟到、早退累计达 8小时者； 在XX年时间范围内旷工1天者； 在XX年时间范围内受行政记过以上处分者； 在 XX 年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或 处罚者；⑦XX年度内离职者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以年终 考核结果所对应的系数，计算公式为：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年终奖金=基数x考核系数 5、 “最佳员工” 年终奖为 1000 元, “优秀员工” 奖为 800 元。 “最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高 的奖金为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 本年度内员工的考勤纪录、工作纪律考核和质量考核结 果与员工的年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见《年终 员工考绩表》及参照 XX年01号通知内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、 要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行 政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入 职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 & XX年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工” 、“优 秀员工”的评选。 附表：各部门考核等级名额分配表 部门 人 数 优 秀 良好 般 较 差 最佳 员工候选 优秀 员工候选 系数 行政部 20 2 8 6 2 2 1 1 财务部 5 1 1 2 1 1 销售公司 23 2 7 9 1 1 制造部 123 12 47 41 18 5 3 8 工程部 2 4 说明：以上人数特指除 10月 31日以前入职、科级以下员工 总经理、部门经理： ****该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 副经理： 4000 科 长： 3000 副科长： XX 最 佳： 1000 优 秀： 800