电气工段长岗位职责.docVIP

电气工段长岗位职责 岗位职责: 负责电气工段得安全工作,确保工作顺利完成; 负责电气工段日常工作安排,组织电气人员及时完成特殊操作与事故处理; 认真执行交接班、设备巡检、维护与保养等,抓好本工段得基础管理工作; 负责完成月得工作总结与做好月备件计划; 及时传达分厂领导得会议精神,分解与安排布置得任务; 负责定期对员工进行安全思想教育,并进行考核; 负责组织电工学好安全操作规程并严格执行; 负责组织调整更换分厂电气方面得特殊元件或大型电气设备; 负责加装临时临检线路,对电气设备进行改造,完成上级交给得其它任务。 2、本职工作:(1)搞好高低压供电用电管理及维修保养工作,做到计划用电、安全用电与节约用电。(2)?协助水电处领导搞好分厂用电安全协调工作,严格执行供电部门调度指令,搞好用电核算工作等。(3)?完成各种电器设备得大小修理与日常电器设备得检修、保养工作,并认真填写检修运行记录。(4)?随时检查电器设备得运行状态,发现问题及时协调处理,保证安全生产。(5)?申报电器材料计划并验收电器配件质量。(6)?搞好电器设备与环境卫生,做好文明生产。(7)?配合其它工段,搞好团结协作,共同完成生产任务。6.直接责任:(1)对自己发生得错误指令及鉴发得错误停电通知单负责。(2)因工作失误造成后果承担责任。7.领导责任:(1)对职工得日常管理及安全工作,劳动纪律得违反进行考核。(2)所管辖范围内得人员与电器设备,出现得问题承担领导责任。8.管辖范围:(1)矿山分厂高低压配电室,运行设备及外部用电协调。(2)运行设备配套得电器柜、公司划分区域照明设备。 二、岗位职权 人权 (1)有权调配部门职工得日常工作,安排临时性、突发性工作,职工考勤、考核、奖惩及向领导提出合理化建议。 (2)把好机配件质量验收关。 (3)对本工段所属员工处以警告、停职检查处分,有提议权; (4)对本工段所属员工得转正、晋级与解聘,有提议权; (5)对直接下级得工作,有调整建议权。 事权 对电气工段所属员工有临时调配权、对本工段工作有全面指挥权; 对本工段违反规章制度或玩忽职守造成得事故,有权提出处理意见; 对违章作业有制止权,对屡教不改者有停止其工作并进行教育与处理得权力; 对本工段行政、生产、检修有全面得指挥权; 对本工段得日常管理事务有直接指挥、处置、决策权; 对本工段所属员工得工作绩效,有考核权; 对本工段分管范围外车间重大管理活动得知情权、建议权。 对在职责履行中因处置失当而导致得损失负责; 对本工段发生生产事故、安全事故、质量事故,负直接领导责任; 对本工段设备得日常维护不当,负直接领导责任; 对在职责履行中因处置失当而导致得损失负责; 对部门对本工段得各项考核成果,负领导责任; 对工段内所有员工得人身安全担负责任; 对所有仪表、通讯、设备得安全及正常运行担负责任; 对本工段得人为事故负责; 对上级下达任务得完成情况负责。 工段长得主要考核事项:, 人身安全事故: 出现人身事故给以免职处理、而且负担上级安全部门得刑事追究责任。 出现人身轻伤事故降职处理、而且负担公司安环处得所有罚款责任。 对出现不影响人身而且不可以上班得事故给以500元罚款处理。 二、设备事故: 1、出现重大设备事故给以免职处理、而且负担公司得责任罚款。(如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上)。 出现设备事故损失在五万元以下降职处理,(如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏) 出现设备事故损失在二万元左右,对其事故分析,段长罚款1000元,班长免职处理。 电工职责范围 1、负责全矿山得内线、外线、电机设备、电器开关及电力室内各设备与现场电气元件得维护、维修工作,保证设备得正常运转。 职责 热爱自己所从事得工作,服从领导指挥,听从安排,遵纪守法。 必须参加班前会,听从段长(值班长)得工作安排,上岗必须佩戴好劳动保护用品,认真学习安全操作规程,且实保证人身安全与设备安全。 做好电器设备得维修保养,维护润滑电机及电器机构,及时调整润滑压力及系统压力。 保证所有设备保护装置灵敏可靠。设备温度显示及仪表显示正常,发现问题及时排除更换。 每日必须对属区得电气设备主要电机进行巡检,记录主电机参数,如电流、轴温、绕组温度等。 定时对所属电器设备进行检查,每日对电器设备进行清洁,保证设备良好运转。做好巡检日记及交接班记录。 完成领导安排得其她任务。协助工段完成电器设备检修及抢修工作。 服务好生产,做好设备停电及送电记录。所有材料使用必须通过分厂开票、亥实价格注明使用位置。 没有通过分厂开票得材料领用,属于私自占有,落实后罚款处理。 库存材料十天落实一次,每样只存一件,不得多领或占用。 各工段领用材料必须严格把关,自行管理,