关于潮州三环公司工资核算的调研报告.pdfVIP

毕业论文范文模板 关于潮州三环公司工资核算的调研报告 一、前言 （一）调研背景 1、员工工资核算缺乏合理化 在我国，大部分公司普遍认为：应付职工薪酬就是是企业运营成本，而员工工资 是薪酬体系中重要的组成部分。因此，公司考虑如何压低员工工资来降低企业成本用 来获取最大的收益。于是，人为降低员工工资，不按劳动法规给员工提供相关福利或 补贴的现象时常发生。这样一来，部分员工会选择辞职，导致工资核算工作的难度变 相增加，而且公司因此也会触犯国家法律，严重者将追究法律责任。所以，公司必须 成立科学合理的工资核算体系来增加员工的工作热情，提高员工工作效率，并且在对 员工工资进行核算时，要充分考虑公平性，合法性，竞争性原则。 2、工资核算存在的问题 （1）部分公司没有设立工资核算会计岗位。工资发放由人事部门直接发放，导 致员工工资多发、少发的问题频繁发生。 （2）没有在会计法规规定的时间内上缴有关部门的员工养老保险、失业保险、 工伤保险、职工医疗保险以及住房公积金。 （3）对于员工升职加薪或降职减薪后的工资变动情况没有及时录入系统，导致 账表不平。 （4）对个别部门违反公司工资政策、部门工资超过公司