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毕业论文范文模板 劳动合同解除问题研究 作者 ： TZ0903YH 1 — — 解 除劳动 合 同之程 序 为例 摘 要 ：在 现今 市场 经济环 境 下 ，劳动 合 同是 劳动 者 与用 人 单位 建立 职业 劳动 关 系 的重 要 法律 凭证 ，其 稳 固与 否 ，直接 影 响到劳 资双 方 的切 身利 益 。 《中华 人 民共 和 国劳动 合 同法 》在 19 94 年 《中华 人 民共 和 国劳动 法 》 的基础 上进 一步将 “保 护 劳动 者 的合 法权 益 ，构 建和 发展和 谐 稳 定 的劳动 关 系 ”作 为 立 法 宗 旨 ,较 好 地解 决 了之 前普遍 存 在 的诸 如 不签 劳动 合 同、劳动 合 同短 期化 、滥 用试 用 期 、随意解 除合 同 等 一 系 列侵 害 劳动 者权 益 的 问题 ，但 不可 否认 的是 ，在 实 践 中，解 除劳动 合 同的行为 最 容 易 引发 劳动 争议 ， 不按法 定 的程 序 甚 至违 法解 除劳动 合 同的 问题 仍然