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南京人口学院
毕 业 论 文
作 者: 学 号: .
学 系: .
专 业: .
题 目:大学生职业规划中的问题及社会工作
干
预— 以南京人口管理干部学院学生为例
指导者:
(姓名) (专业技术职务)
年 月 南 京
1
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目 录
引言1
第一章 研究对象与研究方法 1
第二章 研究结果与分析 2
第一节 专业认知度2
第二节 职业期望度4
第三节 就业能力6
第三章 大学生职业生涯规划存在的问题及原因分析6
第一节 大学生自身因素6
1、规划意识薄6
2.就业期望值过高、择业观落后7
3、生涯定向模糊8
第二节 学校因素9
1.职业生涯规划的理念没有普及9
2.时间安排不够合理9
3.缺乏专业的指导人员10
第三节 社会因素10
1、缺乏完善的社会引导体制10
2 、供大过于求11
第四章 加强大学生职业生涯规划的建议11
第一节 大学生自身角度的改进措施11
第二节 学校角度的改进措施12
1.大学生职业生涯规划理念的普及12
2.合理安排时间,实行全程指导12
3.建立高素质的专业指导队伍,加强咨询力度13
第三节 社会角度的改进措施13
1、树立正确职业规划理念,加强职业生涯指导13
2 、限制部分专业办学规模14
第五章 社会工作的理论和方法14
第一节 自我评估理论15
第二节 自我评估的内容15
1、自身能力评估15
2. 社会评估16
结论18
2
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致 谢19
参考文献:20
附:22
毕 业 论 文 中 文 摘 要
3
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随着我国知识经济社会的发展以及高等教育体制改革的深化,大学生的就业
方式也同步的发生了转变。在此形式下,大学生职业生涯规划的重要性日益彰显,
但实际情况则是许多的大学都普遍存在着注重形式大于内容、指导不力,学生认
知感性大于理性、实施不力的现象。对于大学生个人而言,在毕业之前做好自我
评估与自我发展,对于个人有着十分重要的作用。也是自身心理健康不可或缺的
人格基本面。大学生在选择就业中,应当对自身心理上优点和不足之处有个清晰
的判断,从而合理地进行心理调整,接受各方面的就业指导培训,以达到增加自
身的综合素质和竞争力的目的。在正确评估自身,扬长避短的情况下,大学生应
当分析当前的就业形势与特点,争取做到将自身的能力和市场需求相一致,增加
就业成功率,为未来职业发展打下良好的基础。
本文以南京人口管理干部学院在毕业生职业规划教育和指导方面所开展的实
际工作为例,结合该校学生自身在职业生涯规划方面存在的问题,并对其进行分
析探讨。在职业生涯规划的相关理论研究的支撑下,对职业规划实际操作中出现
的问题,帮助指引大
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