5要素市场与收入分配培训教材.ppt

第5章 要素市场与收入分配 “银行加证保，两电加一草，石油加石化，看门拿的也不少” 。为什么人们的工资收入差距悬殊？ 为什么房价居高不下？ 为什么银行的存贷款利率有时高，有时低？ 思考题? 劳动 土地 资本 工资 租金 利息 一.劳动力供求与工资的决定 1.要素需求的特点 要素市场与产品市场的区别在于要素需求是一种派生需求。企业对生产要素的需求最终取决于消费者对企业所生产的产品和劳务的需求。 对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（MR=MC）。 2.企业对劳动力的需求 原则：边际收益 = 边际成本 边际收益：多雇一个工人所增加的收益，称为边际产品收益（MRPL ） 边际成本：多雇一个工人发生的成本，即支付给工人的工资 w 增加一个工人所增加的产量 完全竞争市场 MRPL=MPL ×P 产品的市场价格 也称为边际产品价值MVP 企业对劳动力的需求 完全竞争市场 MRPL=MPL ×P L↑ MPL↓ MRPL↓ D w L w=MRPL w1 w2 L2 L1 在完全竞争市场上，以利润最大化为目标的企业雇佣工人的数量保持在 MRPL = w 的水平上。 在完全竞争市场上，以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是MRPL曲线。 3.劳动需求曲线的移动 企业产品的价格 技术进步 其他要素的供给 完全竞争市场 MRPL=MPL ×P 劳动需求曲线的移动 L w D0 D1 完全竞争市场 MRPL = MPL × P L w D0 D1 完全竞争市场 MRPL = MPL × P 技术进步 L w D0 D1 完全竞争市场 MRPL = MPL ×P 地价上升 4.劳动的供给 劳动供给是家庭配置时间的结果 24小时 工作 闲暇 工资 家务劳动 未来更高的收入 工资升高对劳动供给影响 替代效应（+） 在其他条件不变的情况下，工资越高，人们越愿意增加工作时间 收入效应（-） 在其他条件不变的情况下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少工作时间 L w S 工资较低时，替代效应收入效应，随着工资提高，劳动供给增加 工资继续提高时，替代效应=收入效应，工资提高不会增加劳动供给 工资再继续提高，替代效应收入效应，工资提高减少劳动供给 5.劳动力市场的均衡 D1 S1 W Q W1 Q1 电脑程序员 宾馆服务员 D2 S2 W Q W2 Q2 二.资本供求与利率的决定 利息是厂商在一定时期内为利用资本的生产力所支付的代价，或者说是资本所有者在一定时期内因让渡资本使用权，承担风险所索取的报酬。 利率=利息/本金。 你去银行存钱，银行为什么支付你利息？ 思考？ 1.资本需求 资本需求来自企业。 利率越高，资本需求越少；利率越低，资本需求越大。 K r D r0 K0 0 r1 K1 2.资本供给 资本供给来源于家庭储蓄。 利率越高，资本供给越多；利率越低，资本供给越少。 K r S r0 K0 0 r1 K1 K r S D E r0 K0 0 3. 资本市场的均衡 三.土地供求与地租的决定 土地不仅指地面，也指地下、空中、水面上的一切自然资源。 地租指在一定时期内利用土地的生产力所支付的代价或土地这一生产要素提供服务的报酬。 一个国家或地区，土地的全部供给量是固定的，即土地的供给是无弹性的。 土地数量 地租 S D1 S1 R Q 10000 Q1 城市土地 D2 S2 R Q 100 Q2 边远地区的土地 某地区土地市场的均衡 Q R S D E R0 Q0 0 某行业土地市场的均衡 当土地用于建设住宅可以支付较高的地租时，用于种植或其它用途的土地被转用于建筑用途。 四.影响收入的其他因素 1.补偿性工资差别 工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。 工作的非货币特性： 除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。 煤矿工人的工资 高中老师工资 versus 大学老师工资 中石油员工工资 2.人力资本 人力资本：对人的投资的积累 教育和培训 按照受教育水平的差别可以将工人分为两类： 熟练劳动（skilled labor）：受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者 不熟练劳动（unskilled labor）：受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者 平均而言，具有较高人力资本的劳动者获得的收入高于具有较低人力资本的劳动者。 3.能力、努力和机遇 能力 大学毕业生 努力 企业计件工资 售楼员的工资=底薪+提成 机遇 电视剧《士兵突击》 4.漂亮的收益 劳动经济学家丹尼尔. 哈莫米斯与杰夫 . 比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素—— 教育、工作经验等，以及