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毕业论文范文模板 ahtk 如何通过激励导向的薪酬设计促进公立医院的服务质量 如何通过激励导向的薪酬设计促进公立医院的服务质量 作者：ahtk 摘要 本文根据激励导向的薪酬设计理论，针对现在公立医院中普遍存在的服务质量差的问 题，探讨如何利用激励理论，通过建立一套激励导向的薪酬制度，充分调动起广大医疗工 作者的工作积极性与主动性。使他们能够因为自觉地遵守了职业道德、满怀热情地为广大 患者服务，通过发挥他们自身的聪明才智和创造性工作，而理所当然地提高自身的生活水 平，进而实现其事业与理想。也就是说，如何通过薪酬的激励作用，来促使公立医院中的 所有工作人员提高技术水平改变其工作态度，从而改善整个医院的服务水平和质量。 关键词 激励导向 公立医院 薪酬设计 经济效益 社会效益 在 “建设有中国特色的社会主义”的方针指引下，经过二十余年的改革开放和市场化 经济建设，中国的经济取得了快速稳定的发展。人民的物质文化生活得到了极大的提高和 改善，我国正在由温饱型社会向小康型社会转变。在人们解决了基本的吃饭、穿衣问题以 后，人们的需求开始向更高的层次发展。老百姓不再只是满足于吃饱穿暖