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国内外关于就业稳定性研究评述 摘要：本文从就业稳定性的概念及测量、就业稳定的宏观层面与 微观层面的研究等方面进行综述并详细介绍了就业稳定性在微观 层面的应用领域现已开展的研究。在此基础上，提出未来的研究趋 势。 关键词：就业稳定性；离职倾向；大学毕业生 员工就业稳定性问题越来越成为各类企业日益关注的问题。频繁 的离职对员工个人、企业等各个方面都产生极大影响。所以，积极 开展高校毕业生就业稳定性的研究，并深入探讨其解决对策，对促 进毕业生就业、企业和高等教育的发展，社会的和谐与稳定都具有 十分重要的意义。 一、就业稳定性的概念及其测量 (一)就业稳定性的概念 国内外学者对就业稳定性的研究近年来才开始，国外学者对就业 稳定性的研究主要侧重于就业稳定性的测量指标，国内学者对就业 稳定性的内涵进行了界定并提出相关的测量指标。目前关于就业稳 定性概念的研究不多，并且国内外学者对就业稳定性存在着不同的 理解，按照其研究范围现有的观点可分为两类。 第一种观点是从宏观的视角理解就业稳定性。宏观角度的就业稳 定性是相对于劳动力市场而言，张琦(1993)将就业稳定性定义为： 劳动力的劳动参与量在相当的时期内保持着一定的比例，并认为农 业就业比非农产业就业稳定。此概念主要包括三个要