- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
影响道德的因素
影响道德的因素
道德困境
结构变量
个人特征
组织文化
问题强度
道德/
非道德行为
道德发展阶段
调节者
个人特征
自我强度:自我强度用来度量一个人的信念强度。一个人自我强度越高,克制冲动并遵守其心信念的可能性越大。
控制中心:控制中心用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。它分内在控制和外在控制。
结构变量:
组织的结构设计有助于管理者道德行为的约束,一些结构提供了有力的指导,而有些对管理者的约束范围模糊。
例:
上级的行为、
合理的绩效评估体系、
报酬的分配方式、赏罚标准的公平性
组织文化
组织文化:
较强的控制力的组织文化可以产生更高的道德标准
道德问题本身的强度,它取决于以下六个因素:
(1)某种道德行为对受害者的伤害有多大或对受益者的益有多大?
(2)有多少人认为这种行为是邪恶的?
(3)行为实际发生并造成实际伤害(或利益)的可能性有多大?
(4)在行为和其预期后果之间的时间间隔有多长?
(5)你觉得行为的受害者(或受益者)与你(在社会上、心理上或身体上)挨得多近?
(6)道德行为对有关人员的影响的集中程度如何?
您可能关注的文档
- 我长大了作文600字15篇(优秀版).docx
- 商务礼仪第四章见面礼仪.ppt
- 生产的实习日记八篇.docx
- 1865创意产业园区.doc
- 做幸福的使者.ppt
- 会计实习日记日志.docx
- 中考完形填空专练9篇.doc
- 宝能华府样板引路施工方案.doc
- 幼儿园学习型社区建设材料、道德讲堂活动简讯.docx
- izwAAA大面积厂房混凝土地面施工方案.doc
- 专卖店促销员销售与成交技巧培训课件(34P).pptx
- 红色商务风新员工入职销售技巧知识培训课件(34P).pptx
- 专卖店商场销售员销售与成交技巧培训课件(34P).pptx
- 小区物业保安法律知识培训课件(28P).pptx
- 专卖店销售员轻松成交技巧培训(34P).pptx
- 轻松成交客户新员工入职通用销售技巧知识培训(34P).pptx
- 2024年初级《银行业法律法规与综合能力》考前必刷必练题库500题(含真题、必会题).docx
- 2024年“新安法知多少”知识竞赛题库及答案(最新版).docx
- 2024年30秒毕业生面试工作自我介绍.docx
- 2024年《医务人员礼仪培训》心得体会.docx
文档评论(0)