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4 资源基础观的理论发展 A Resource-Based View 李玉刚 博士 / 教授 华东理工大学商学院 yugangl@ecust.edu.cn 资源基础观要回答的问题 ? 同行业不同企业的绩效为何长期不同？ ? 对企业内部资源和核心竞争力的分析， 现在一般称为资源基础学派（RBS， Resource-based school）或资源基础观 点（ RBV，Resource-based View ） Ansoff和Andrews ? 在战略研究中，对企业内部的优势和劣势的分 析和评估作为战略制定的前提 ? Andrews (1971) : an internal appraisal of strengths and weaknesses, led to identification of distinctive competencies. ? Ansoff (1965) : synergy as one internally generated by a combination of capabilities or competencies“ ? 对企业内部因素的研究并没有深入展开 资源基础的早期渊源 ? 对企业内部资源和核心竞争力的分析， 现在一般称为资源基础学派（RBS， Resource-based school）或资源基础观 点（ RBV，Resource-based View ） ? 早期的三个来源 ? 与众不同的竞争力理论 ? 李嘉图（Ricardo，1817）的经济学 ? 彭罗斯的企业成长理论 与众不同的竞争力/总经理 distinctive competence ? 1911年，在哈佛大学，分析组织中的总 经理角色 ? 总经理和企业的绩效之间的关系 ? 高质量的总经理是企业的优势，低质量的总 经理是企业的劣势 ? 方法的局限性 ? 总经理“高质”的品质和特性模棱两可 ? 并不是企业优势的唯一来源 与众不同的竞争力/制度性的领导能力 distinctive competence ? 社会学家塞尔兹尼克 Selznick ? 制度性的领导者（constitutional leaders） ? 确保企业与众不同的价值和身份——企业与 众不同的愿景 租金理论 ? 李嘉图（David Richardo ）关注“最初的、不 可扩大的、不可破坏的天赋因素”的经济结果 ? 土地的总供给相对固定，供给弹性低 ? 那些拥有无供给弹性的高质量生产要素的人可 能获得经济租金（高于正常的经济绩效） ? 企业使用的许多资源是没有供给弹性的，并且 这些资源可能成为经济租金的源泉 彭罗斯的企业成长理论 ? Penrose(1959) :theory of the growth of the firm ? 从两方面理解企业 ? 企业是一个由个体和群体活动组成的行政结构 ? 企业是一组生产资源 ? 经理人的任务 ? 通过企业已经创造的行政结构，来利用企业控制的生产资源 ? 彭罗斯的研究发现 ? 企业所控制的生产性资源本质上是异质的 ? 将异质的资源拓展到了管理团队、高层管理人员，以及 企业家技巧之类的不具备弹性的生产性资源 经济学对企业专有资源的关注 ? 企业 资 源 理论的原始思想由来已久。 张伯伦(Chamberlin, 1933)和罗宾逊 (Robinson, 1933)是最早认识到企业专有 资源重要性的两位经济学家。他们认为 企业独特的资产和能力是产生不完全竞 争并获取超额利润的重要因素。 资源基础学派的兴起与成型 ? 四篇文章 ? Wernerfelt R.1984. A Resource-based View of the Firm. Strategic Management Journal，1 P 171-180 ? Barney J B. Strategic factor markets: Expectations, luck, and business strategy. Management Science， 1986，32：1231~1241 ? Barney J B. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management，1991，17： 99~120 ? Peteraf, M. A. 1993. The cornerstones of competitive advantage: A resource-based view. Strategic Management Journal, 14: 179-191. 资源基础观的核心内容 ? 研究问题 ? 企业之间为什么会存在差异？ ? 答案 ? 源自企业自