我国中小企业人力资源管理面临的问题及对策分析.pdfVIP

毕业论文范文模板 内容提要 随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现 今这个迅速发展的经济的时代，对于企业之间的竞争最为显著的就人才只 见的竞争，所以说对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的 发展有着至关重要的作用，因此企业要对人力资源的管理也是投入十分的 重视。在如今我国市场经济的发展的趋势来看，中小企业在整个市场经济 的发展中所占的位置是越来越显著了，本文便针对就我国当前中小型企业 人力资源管理的现状及其问题的研究，找出我国中小企业人力资源管理中 存在的问题，并通过对这些问题的了解和分析，最后提出相对应的建议和 意见。 关键词:人力资源 存在的问题 相对措施 I 毕业论文范文模板 我国中小企业人力资源管理面临的问题及对策分析 随着我国市场经济全球化的发展趋势，企业之间的竞争已渐渐转 向了对人才的竞争，因此，人力资源的管理不可避免的就成了企业 在其发展道路上的重要工作。我国中小企业在我国国民经济中已逐 渐起到重要作用，但是我国的中小企业在经营发展模式上又存在着 很多弊端，尤其是在人才录用与培养上更是有着足多的不足。通过 本文希望对我国中小企业人力资源管理有一个现实指导性的作用， 改善其当中存在一系列不足的现状，从而使其人力资源能得到优化 配置，进而有利于我国中小型企业的发展。 一、人力资源的概念及我国人力资源在中小企业所起的作用 （一）人力资源 所谓的人力资源管理，就是指利用现代新型的科学办法，对那些 与一些具体的物力相结合的人力进行一个科学合理的培训、安排以 及配置，使人力和物力长久的达到一个最完美的比例，同时还要对 人在其的思想上、心理上以及行动上进行适当的诱惑、控制和调配， 使其的主观能动性得以充分的发挥，使人能尽其才，事能显其效。 人力资源管理的具体管理又分为其外在的要素管理和内在的要素 管理，外在的要素管理也就是其量的管理，内在的要素管理就是其 值得管理。人力资源量的管理，就是对那些与一些具体的物力相结 合的人力进行一个科学合理的培训、安排以及配置，使人力和物力 长久的达到一个最完美的比例；对人力资源质的管理，就是在其的 1 毕业论文范文模板 思想上、心理上以及行动上进行适当的诱惑、控制和调配，使其的 主观能动性得以充分的发挥，从而保证其效果。 （二）中小企业的概念和界定标准 1、中小企业的概念 中小型企业是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额 皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此 在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。 2、中小企业界定标准 中小企业的界定标准和界定标准量，因不同国家、各自的经济 发展阶段不同，其水平和状况不同，甚至中小企业界定目的不同， 对中小企业的界定标准和界定标准量也不尽相同。 无论是在我国还是在西方，中小企业界定标准大都采取就业人 员、资产负债总额和销售额(或销售量)三项指标。特别是在西方， 国家对中小企业经济发展方面给予很大的扶持和优惠，为了避免不 应享受扶持和优惠的大型企业挤进中小企业标准范围，中小企业界 定标准是很严格的。 总的经济发展趋势来看，逐步走向合理和统一的界定标准和界 定标准量。同时，在中小企业界定标准和界定标准量方面，随着经 济形势的变化也对界定标准和界定标准量进行调整和变化，例如物 价水平的变化和生产能力水平提高等。因此，各国对中小企业的界 定标准与界定标准量也不是不是不发生变的。 （三）人力资源在中小企业发展中的作用 1、人力资源是中小企业冲破自身发展束缚的重要因素 2 毕业论文范文模板 中小企业中有很多非常成功的例子，这些企业虽然规模不大，但 通常在所属行业中已有一席之地，有些甚至占有相对比较重要的位 置，具备了大踏步前进的条件和能力。可此时他们所固有的许多问