公务人员退休法制改革宣导讲习会1复习课程.pptVIP

公務人員退休法制改革宣導講習會;壹、前言;第一層;三、目前公務人員退休制度面臨問題　(一)退撫基金提撥率不足反映正常成本;(二)我國公務人員月退休金支領年齡偏低;80年;(四)部分退休公務人員再任公職或再任職於財團法人為公股代表或董監事，甚或是經理人員者，目前缺乏合理的限制機制，致有領取雙薪而被社會大眾質疑為不合理的情形。 (五)目前確實有極少數退休公務人員每月所領的退休所得，超過了在職同等級人員每月在職的薪資所得。;四、改革的策略 第一階段：﹝現階段的工作﹞ ???對現行退休法制所現問題，做整體性的改造﹝修正退休法﹞ 第二階段：﹝未來四年內的計畫﹞ 以三層年金的完整思維，重新建構雙層年金的退休制度﹝新進人員適用之﹞;貳、公務人員退休法制的改革﹝現階段的作為﹞;一、公務人員退休法修法原則;二、公務人員退休法修正重點　(一)自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案;設計原則 僅對「以任職滿25年」之條件辦理自願退休者，規範其月退休金起支年齡，原則延後至60歲；任職年資較長(30年以上)者，其月退休金起支年齡則限制為55歲 現行成就退休條件、支領一次退休金及公保養老給付之給與，仍依現行規範，不予改變 結合展期及減額月退休金之機制 方案實施前未符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，以年資搭配年齡，漸進延後月退休金起支年齡 方案實施前已符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，保障其