劳动网人才测评子网资源盘整与具体运营分析报告.pdfVIP

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2020-06-07 发布于陕西
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劳动网人才测评子网资源盘整与具体运营分析报告本文件的主要内容 ¶ 人才测评行业尚无领先者出现，发展潜力巨大 ¶ 人才测评网应迅速整合资源，做到行业领先 ¶ 人才测评网应有原则，分步骤地整合所需资源 1 目录 ¶ 人才测评行业尚无领先者出现，发展潜力巨大 ¶ 人才测评网应迅速整合资源，做到行业领先 ¶ 人才测评网应有原则，分步骤地整合所需资源 2 SCP的含义行业结构包括市场上的产品结构，增长 Structure 情况，进入/退出壁垒，成本构成，替代品的情况等。外部影响行业行为指在市场中参与竞争的所有企业在市场中的活动，包括企业 Externa 为提高自身竞争能力所采取的 l Shock Conduct 定价、广告/促销手段，规模控制，整合行为，内部控制行为等。行业绩效模式指行业在财务和非财务方面的 Performance 绩效表现，包括行业平均利润率，对技术进步的贡献，对社会就业的贡献等。 3 中国人才测评行业处于发展的关键时期行业结构行业行为外部 S C 行业效绩 P 影响 • 国家经济增长需求方 •业内尚未形成有序 •行业平均利润率低，与 •用户对测评的需求集中竞争国外水平相差甚远 • 国家和各省市都将建立于特定领域 –市场条块分割人才测评中心 •用户对测评技术、质量 –关系交易 •对于服务价格，用户尚的要求逐步提高 –整体技术水平低，与国无明确的认识 •北京市已经将人才测评 • 目前客户主要是政府机外水平相差较大作为人才市场发展的新的构和国企 –无市场细分 •主要的几家