开题报告 实习大学生劳动权益.pdfVIP

浙江工业大学法学院 毕业论文开题报告 学生姓名： 学 号： 专 业： 法 学 论文题目： 实习大学生劳动权益问题研究 指导教师： 2012 年5 月12 日 毕业论文范文模板 毕 业 论 文 开 题 报 告 一、选题的目的和意义 随着我国经济的快速发展，职业院校的数量日益增多，各大高等院校扩大招生规模， 致使在校学生数量呈现逐年上升的趋势，实习大学生权益保障的社会关注程度越来越高， 引起了政府和社会、甚至学术界的广泛关注。具有中国特色的 “就业难”、“用工荒”等 一系列的名词在网上不胫而走，致使许多企业打起了高校毕业生的主意，为了降低用工 成本，大量招募高校毕业生到企业实习。跟大学生难就业一样，实习大学生的劳动权益 救济亦步履维艰。因此，解决实习大学生的劳动权益保护问题显得尤为重要。 实习是高校有计划、有目的地安排即将毕业的大学生进入大企业实习，为的是进一 步提高毕业生的综合实践能力，把所学的东西能够在实际工作中得到运用。但是在当今 就业难、用工荒的形势下，有些企业急功近利，不愿意接受实践能力不强、工作经验不 足的大学实习生。或者是大学生被面试通过了，为了使企业的岗位不空缺，就要求实习 大学生提前正式上班。于是，这部分的毕业生具有以下几个方面的特点：一是双重性， 他们一方面依然是在校大学生，因为学籍、档案等资料仍在学校，另一方面他们与用人 单位的其他正式员工在工作性质、工作强度等方面基本没有区别；二是长期性，他们的 试用期时间一般是半年到一年之间；三是廉价性，在试用期期间或者是顶岗工作期间， 只会得到少量的基本生活补助，成了廉价劳动力，无法享受到正式员工同等的社会福利 和社会保险等。 1 毕业论文范文模板 二、拟解决的问题、创新思路及研究手段、方法 一、拟解决的问题 大学生校外实习的行为十分普遍，伴随的是大学生劳动权益受侵害的事件大量出 现。本文旨在指出我国实务中对于大学生在实习中劳动权益受到侵害后的法律救济尚 不明确，立法上对于勤工俭学的界定范围窄，并不能涵盖大学生校外兼职的行为，理 论上对于大学生实习能否纳入劳动法律保障范畴尚存争议。从理论上分析劳动法立法 的原则、历史发展趋势，劳动者主体资格构成要件、现行立法的态度，来表明应当将 大学生纳入劳动法的管辖范畴，只是由于特殊的社会现状尚未纳入。本文重在研究， 在我国现行的经济体制下，如何在现行国家劳动政策下构建恰当的保护机制，既不损 害企业长远的发展，又合理保障大学生的劳动权益。 二、思路 首先，本文从分析全日制大学生校外劳动的现状入手，梳理了相关的理论和立法 规范。其次，从国家、学校、企业和大学生本身等四方面来探讨实习大学生劳动权益 弱势的原因。再者，通过分析，提高实习大学生劳动权益的对策，主要通过政府、高 校、企业、社会四方的努力，保障全日制大学生相关的劳动权益，保护国家的重要人 力资源。 一方面，当前就业形式、就业方式越来越趋于多元化、多渠道、多样化。我国劳 动保障部门将加强调查研究，根据形式的发展变化，进一步完善有关法规和相关政策， 更好的保障劳动者的合法权益。另一方面应当明确法律责任，积极调动高校、用人单 位、社会的力量，协同保障大学生的劳动权益。 三、研究方法 问卷调查法、文献资料法、数理统计法 2 毕业论文范文模板 三、论文提纲 一、实习大学生劳动权益维护的现状分析 （一）从特殊权利关系下的高校分析 （二）从法律地位尚不明确的实习单位分析 二、实习大学生的劳动权益不受保护的原因探析 （一）从国家政府层面探析 1、相关法律法规不够完善 2、使用其他法