公务员录用、辞职、退休D培训资料.pptVIP

辞退是机关在人事管理中的一项法定职权 辞退是机关的单方面行为 辞退是一种任用行为，不是惩戒行为 辞 退 开 除 辞职 辞退 概念不同 或者效果不同 公务员依据法律、法规，申请终止其与国家机关的任用关系 国家机关依照法律、法规，解除其与公务员的任用关系 权利主体不同 公务员自主择业权 国家机关自由择人权 条件不同 本人自愿 国家机关单方面强制 程序不同 双方行为：个人申请和机关批准 国家机关批准 后果不同 没有相关待遇 辞退费或失业保险 辞职与辞退的区别： 二、公务员辞退的条件 肯定性条件 限制性条件 条件 《公务员法》 第83条 《公务员法》 第84条 肯定性条件： 1．年度考核中连续两年考核被确定为不称职的 2．对不胜任本职工作，又不接受其他安排的 3．对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 4．不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作的 5．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 《公务员法》第83条 限制性条件： 1．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 4．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 《公务员法》第84条 三、公务员辞退的程序 1 公务员所在机关提出建议。 2 所