鲲鹏行动（KPM）薪资与项目奖金方案.docxVIP

④内部公开 请勿外传 PAGE1 / NUMPAGES4 “鲲鹏行动（KPM）薪资与项目奖金方案” 薪资结构 项目总监薪资结构 薪酬项目 小项 指标描述 1 年薪 固定部分 按月度发放 60% 绩效部分 按半年度考核结果计算发放 40% 2 奖金 年度利润超额奖 （年度实际利润-年度利润指标）*5% 注：第2、3项说明：项目利润率超额奖及项目成本节余金额，项目关闭核算完成后的次月发放；利润不应 顾问中心总监薪资结构（由省公司补充完善） 薪酬项目 小项 指标描述 1 年薪 固定部分 按月度发放 70% 绩效部分 按年度考核结果计算发放 30% PMO总监薪资结构（由省公司补充完善） 薪酬项目 小项 指标描述 1 年薪 固定部分 按月度发放 70% 绩效部分 按半年度考核结果计算发放 30% 项目经理薪资结构 薪酬项目 小项 指标描述 1 月薪 固定部分 70% 按月度发放 绩效部分 30% 按月度考核完成后发放，高绩效上限120% 2 项目奖金 项目奖金 项目关闭核算发放 项目成本节余奖金 3 年终奖金 年度考核完成后发放 项目奖金：见本文第二章《项目奖励方案》； 项目经理年终奖金：参照《鲲鹏行动（KPM）考核方案》中项目经理年度考核方案执行，以2个月月薪为基数； 顾问薪资结构 薪酬项目 小项 指标描述 1 月薪 固定部分 70% 按月度发放 绩效部分 30% 按月度考核后发放，