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杭州齐翔光电科技有限公司 员工绩效考核手册 新峰照明点亮万家灯火 杭州齐翔光电科技有限公司 员工绩效考核手册 新峰照明点亮万家灯火 目 录 第一章 总则 3 1.1 绩效考核意义3 1.2 绩效考核原则 3 1.3 考核组织 3 1.4 考核对象 4 1.5 绩效考核周期 4 1.6 考核关系 4 第二章 绩效考核内容 5 2.1 绩效考核体系综述5 2.2 绩效考核指标 5 第三章 绩效考核体系细分 6 第一节 个人绩效考核 6 3.1 业绩考核 6 3.1.1 总述 6 3.1.2 个人绩效考核方式6 3.2 能力考核 7 3.2.1 总述 7 3.2.2 能力考核方式7 3.3 态度考核 7 3.3.1 总述 7 3.3.2 态度考核方式7 第二节 各级员工的绩效考核8 3.4 高层管理人员绩效考核8 3.4.1 高层管理人员范围界定8 3.4.2 高管绩效考核方法8 3.4.3 高管绩效考核等级的确定8 3.5 中层管理人员绩效考核8 3.5.1 中层管理人员范围界定8 3.5.2 中层管理人员考核方法8 3.5.3 中管绩效考核等级的确定9 3.6 基层管理人员绩效考核9 3.6.1 基层管理人员考核方法9 3.6.2 基层管理人员考核等级的确定 10 第四章 绩效考核的实施 11 4.1 绩效考核人培训 11 4.2 绩效考核实施过程11 4.3 绩效考评偏差的避免11 第五章 绩效考核结果的运用 12 5.1 月度绩效考核结果的运用12 5.2 季度绩效考核结果的运用12 5.3 年度绩效考核结果的运用12 1 杭州齐翔光电科技有限公司 员工绩效考核手册 第六章 绩效考核制度的修订 14 6.1 绩效考核修订内容14 6.1 绩效考核修订程序14 第七章 绩效考核文件的使用与保存 15 7.1 绩效考核文件保存的格式15 7.2 绩效考核文件分类编号15 7.3 绩效考核文件保存方法15 7.4 绩效考核文件查阅权限 15 第八章 绩效考评申诉 16 8.1 申诉条件 16 8.2 申诉形式16 8.3 申诉处理 16 8.4 申诉反馈 16 附表一: 17 附表二 18 附表三 19 2 杭州齐翔光电科技有限公司 员工绩效考核手册 第一章 总则 1．1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的  绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过 制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造 性，提高员工工作效率和基本素质  绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作业 绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应 的薪酬调整、职业发展等激励手段 第二条 绩效考核用途  了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献  优奖劣汰，为员工的薪酬变