广州铁路集团公司专业技术人员管理办法.docVIP

广铁（集团）公司 专业技术人员管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范专业技术人员的管理，加强专业技术 人才队伍建设，适应铁路跨越式发展要求，根据国家、铁道部有 关规定，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 专业技术岗位是根据实际工作需要设置，有明确职 责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和专业技术水 平才能担负的工作岗位。专业技术岗位设置，要坚持因事设岗、 事职相符、精简高效、群体优化的原则，严格控制专业技术职务 系列范围，科学合理地确定结构比例。 第三条 专业技术人员管理工作，要坚持科学的发展观和正 确的人才观，围绕集团公司发展战略目标，以高层次人才队伍建 设为龙头，以创新能力建设为重点，不断完善培养、选拔和管理 制度，努力提高队伍素质，合理使用和优化配置人才，营造尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为集团公司 现代化建设事业提供人才保证。 第二章 管理机构与权限 第四条 集团公司人事处是专业技术人员的管理职能机构， 负责全集团专业技术人员的管理和有关政策的制定，对专业技术 — 2 — 人才队伍建设进行总体规划并组织实施。 各单位干部人事部门是本单位专业技术人员的管理职能机 构，根据集团公司专业技术人员管理的有关政策、规定，结合本 单位实际制定专业技术人员管理具体实施细则并组织实施。 第五条 集团公司直接聘任以下专业技术人员： （一）全集团正高级专业技术人员（含提高工资待遇高级工 程师，下同）； （二）直管单位、直属单位副高级专业技术人员； （三）集团公司机关及附属机构、铁路办事处及其托管机构、 集团公司派出机构的所有专业技术人员。 第六条 股份公司、合资铁路公司、广铁车辆厂、机械化线 路中心、多元中心、项目中心和羊城、广深、三茂实业公司，负 责本单位副高级及以下专业技术人员的聘任管理。 公安局、检察分院、中级法院负责本系统副高级及以下专业 技术人员的聘任管理。 集团公司各直管单位、直属单位负责本单位中级及以下专业 技术人员的聘任管理。 领导干部兼任专业技术职务，按干部管理权限办理。 第七条 下列情况应上报集团公司人事处，办理审批手续。 （一）集团级及以上各类专家、铁路青年科技拔尖人才的任 免、调整； （二）接收录用大中专毕业生； — 3 — （三）集团公司直管单位、直属单位大中专毕业生见习期满 定职定级； （四）从工人中聘用专业技术人员； （五）从集团公司外（含参股公司）调入专业技术人员，或 专业技术人员调出集团公司； （六）穗外专业技术人员调入； （七）集团公司管内跨单位调转专业技术人员。 第三章 专业技术职务任职资格 第八条 专业技术人员可通过下列途径，取得相应的专业技 术职务任职资格： （一）符合国家规定的报考条件，经所在单位干部人事部门 审核同意及备案，参加国家组织的专业技术资格考试，并取得国 家颁发的《资格证书》者； （二）经铁道部、集团公司评审委员会评审通过，或经集团 公司授权组建的评审委员会评审通过，或经铁道部、集团公司委 托相应的评审委员会评审通过，并取得有效《资格证书》者； （三）经集团公司职改部门同意，参加所在省相应评审委员 会评审通过，并取得有效《资格证书》者； （四）经集团公司职改部门批准，工程技术系列初级专业技 术职务通过“以聘代评”方式取得有效《资格证书》者。 第九条 参加国家组织的执业（职业）资格考试，并获得国 — 4 — 家颁发的相应《资格证书》者，符合国家规定的，可视为取得相 应的专业技术职务任职资格。 第十条 通过全国普通高等院校招生考试或研究生考试，获 得国家承认的高等院校（含研究生培养单位）授予的本科及以上 毕业证书的非在职毕业生，专业对口或相近，见习或工作期满， 经考核合格，依据集团公司《专业技术职务任职资格评审实施细 则》相关规定，可直接认定相应专业技术职务任职资格。 通过全国普通高等院校招生考试，获得国家承认的高等院校 授予的大专毕业证书的非在职毕业生，及通过国家教育部或省教 育厅注册备案的全日制中等专业学校招生考试，获得国家承认的 中专学历的非在职毕业生，专业对口或相近，见习或工作期满， 单位干部和专业技术干部均未超编并同意聘任专业技术职务的， 经考核合格，可依据集团公司《专业技术职务任职资格评审实施 细则》相关规定，直接认定相应专业技术职务任职资格。 第十一条 从路外调入的专业技术人员，具有部（省）颁发 的有效任职资格证书，经集团公司职改部门审核确认后，其资格 可予承认。 第十二条 专业技术人员跨系列调整或变更工作专业，须由 相应评审委员会评审通过或参加国家组织的相应专业技术资格 考试合格后，方可视为具有新进系列（专业）的专业技术职务受 聘资格。 第十三条 在集团公司范围内跨系列调整或变更工作专业 — 5 — 的专业技术人员，实行试