制定合理职业目标的三个步骤.pptx

制定合理职业目标的三个步骤虽然职业生涯管理是人力资源技术的一项，但限于对研究主体的了解不足，以及职业生涯管理本身易受外界因素影响，对如何制定个人职业生涯目标尚没有科学的程序。按照职业生涯管理理论，我总结职业生涯目标制定的一般程序如下，仅供参考。制定个人职业生涯一般需要三个步骤：自我了解、环境分析和确定首选目标职业。一、自我了解自我了解很重要。自我了解是制定个人发展计划的基础。自我了解内容包括：个人能力、性格和兴趣三个方面。个人能力是未来发展的基础，是决定职业发展最重要的因素，但也恰恰是最容易被个人所忽视的一个环节。了解自我能力可借鉴的工具就是胜任力模型。按照胜任力的基本理论，每个人都具备所有的能力要素，只不过每个个人所表现出的某一方面能力特征有所不同。每个职业（或工作）所要求的胜任能力强弱也是不同的。根据这样的理论前提，发现自我能力就是发现自己胜任力要素，汇制自己胜任力雷达图并与各职业所要求基******力要素比较。自我性格评估已在前面的章节中有所描述，现在流行的性格测试工具，方法不同，侧重点不同，但本质上大同小异，所以可以随意选择一套测试工具。一般的性格测试工具是可以在结论中给出适合该性格的职业推荐的。个人可以根据推荐职业，结合各职业的胜任力模型，选择至少5项较为适合自己的职业。方便以后的继续筛选。兴趣测试与性格测试类似，但从实践来看，兴趣会随时间、成长经历等因素发生变化，特别应该注意兴趣是可以后天培养的，所以兴趣测试工具的使用意义并不如前两者。二、环境分析在初步选择了个人职业目标后，要结合外部因素对职业目标进行筛选。一般所要考虑的外部因素包括环境、行业和组织三方面内容。这三个方面代表了影响个人职业生涯规划不同维度和层面的因素。环境要素影响个人职业发展的时间性，以及个人职业发展按计划开展的可能性。简单来说，在多变的大环境下，长期的个人职业规划需要及时调整，个人实现职业规划的可能性也较低。行业要素影响个人职业发展中选择职业的发展可能性，虽然有很多职业可以跨行业存在，如行政、人力资源、财务管理、市场营销等。但作为发展个体，在一个行业长期的从业经历是有利于个人在专业化角度的成长，这也就是各公司总愿意选择有过本行业背景工作经验人员的原因。组织要素影响了个人职业生涯的前进速度，在一个注重员工培养和发展的企业中，员工成长机会和速度会明显优于不注重员工培养的企业。三、确定首选目标职业首选目标职业并不一定是评价最优的那一个职业。所以，在备选的5个（或更多）职业中，个人应根据自己感******好，而不是理性评价结果为职业目标排序。首选目标代表了个人的最佳意愿。在这一步需要注意的是，每一个职业发展都会遇到发展瓶颈，有些是技术瓶颈、有些是能力短板的瓶颈，所以，知难而退的想法并不可行。以上提供的制定职业目标程序使用时还需注意两点：一是职业变化时期的评估，我认为以上程序适用于职业发展初期阶段，在职业发展中期阶段，受现在取得的成绩和转行风险的影响，这个程序难以科学合理地涵盖各项因素，如何转换职业是另一个话题；二是在职业目标的制定上的选择。e45tuji /resume/ 寿光人才网