员工岗位及薪资（转正）申请考核表格.docVIP

岗位及薪资申请（转正）考核表 姓 名 谢超东 入职时间 2016.1.18 原 部 门 行政人事部 原 职 位 行政人事主管 原 薪 资 3000 申请部门 行政人事部 申请职位 行政人事主管 申请薪资 3600 考察（试用）期间个人工作总结（本人填写） 一、考察（试用）期间工作总结： 本人自2016.1.18日入职以来，主要负责人事及行政相关工作，具体工作如下 一、人事管理部分 1、日常公司人员招聘及人员流失控制 试用期间新入职员工8人（曾向芹、谢美玲、钟康、翁美霞、张月明、颜际星、童晓燕、林星枚），离职2人（龚兴传、黄有珍）。 2、组织公司培训工作 试用期间组织7场培训，其中公司层面培训四场，部门层面培训三场。（培训课程分别为：企业规章制度讲解、财务制度及报销注意事项、商务礼仪培训、公司产品及技术详解等）。 3、绩效考核管理 重新设计规划了各个部门人员的考核标准和方案，并开始正式执行，之前方案已执行两个月。目前根据实际情况和各部门的业务能力，正对每个部门及人员重新制定绩效考核管理制度。 4、公司考勤管理 重新制定考勤管理制度及外出前台登记制度，根据考勤管理制度对员工日常考勤行为严格监督执行，对出差，外出，请假等流程都有了明确的流程规定 5、薪酬管理和五险一金办理 目前薪酬核算及五险一金办理已正式从财务部移交至行政人事部，后期此项工作由我部门完成。 6、员工入离职管理等员工关系