薪酬设计公平对员工管理的影响.pptxVIP

   薪酬設計公平對員工態度之探討 研 究 生：中山大學人力資源管理所黃超吾 指導教授：趙 必 孝 博 士 、 黃 良 志 博 士 ;目 錄;第一章 緒 論;實務上，中小企業無法負擔或不重視，而優秀人力資源管理人力則擔心投入中小企業後發展受限；學術上，大企業體、國營事業、高科技產業、服務業等，群體大取樣方便、制度完整而研究課題多，造成學術上對中小企業的相關研究較少。然中小企業仍在台灣生產力上占有不小的比例，此是為本研究動機之一。 學術上不乏對薪酬管理之研究，員工對薪酬的重視程度，平均而言約在第三位；特別是羅勒（Lawler）在回顧許多有關員工態度的研究後發現，有27%左右的研究結果顯示，薪酬在員工心目中的重要性名列第一。員工對於薪資的滿意與否，將影響其工作績效、組織承諾，甚或造成離職，足見薪資制度對企業經營的重要性。如何才能達到勞資雙方皆滿意的目的，且能為企業提高工作人員的績效？此為本研究動機之二。;第一節 研究背景與動機（續）;第二節 研 究 目 的;第三節 研 究 流 程;小結;第二章 文 獻 探 討;第一節 薪 酬 制 度;;;二、薪酬調整方案 　 主要以Mahoney(1