销售员的课件.pptxVIP

新入员工培训项目;一、销售人员需求分析;工作岗位分析;个人分析;人员培训需求报告分析;二、销售人员培训课程设置;培训目标 一、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 二、增长知识 ：　销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必须具有一定的知识层次，这是培训的主要目标。 三、提高技能：技能是销售员运用知识进行实际操作的本领。 四、强化态度：使销售员热爱企业、热爱销售工作，始终保持高涨的工作热情。 五、提高工作??绩。;培训安排;培训内容;培训课程安排;培训的实施;培 训 班 纪 律 1、教室内禁止一切不文明的言谈举止，不大声说笑，保持安静； 2、遵守课堂纪律，按课程安排时间提前5分钟进入教室，不迟到，不早退，不在课堂上随意走动； 3、上课期间手机调到震动或关机状态； 4、保持课堂安静，认真听讲，做好课堂笔记； 5、保持教室卫生整洁，教室内不准吸烟，不准吃零食，严禁随地吐痰，乱扔纸屑等杂物； 6、爱护公共财物和教学设施，禁止在桌椅上随意刻写和张贴。;三、培训评估;培训效果评估的四个层级 ;;;结果层分析;四、培训效果转化六步骤 ;　1、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善. 　2、培训结果经职校抽查后,统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈1次.