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劳动关系协调师技能复习题（105 题） 第一章劳动标准实施管理 一、 用人单位劳动标准的概念和效力？ （一）、用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规 程或行为规则。 （二）、效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标 准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。 1、就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的 法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充 2、更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一 致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用 二、 用人单位制定劳动标准的方式和权利限制? （一）制定方式劳动标准的方式：集体合同、规章制度和劳动合同样本。 1、集体合同：主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内 部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入 本用人单位的劳动者。 2、劳动规章制度：是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立，并经过职 工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 3、劳动合同样本：包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、 社会保险标准等 （二）权利限制：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提；主要体现在 两个方面：内容限制和程序限制。 1、内容限制：是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面 2、程序规范：是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要 求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确 定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程 序包括：合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心。 三、 用人单位劳动标准的内容限制包括哪些？ 内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，主要包括： 1、内容合法：劳动标准必须合法，不得有违反法律强制性规定的内容； 2、结构完整：劳动标准应该结构完整，应有相应的处罚规定； 3、规定全面：劳动标准应该规定全面，不仅有日常管理方面规定，还应包括员工录用和辞退 员工的规定； 四、 用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？ （一）通过规章制度制定劳动标准的程序规范： 1、合法性审查：规章制度初稿起草完成后，首先进行合法性审查； 2、协商:与工会和职工代表平等协商确定； 3、公示或告知：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者 4、备案：用人单位劳动规章制度应送交劳动行政部门审查备案； （二）通过集体合同制定劳动标准的程序规范： 1、制定集体合同草案：由工会及职工协商代表组成合同起草小组，主持起草集体合同； 2、审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过； 3、签字：集体合同草案经职代会通过后，由双方首席代表签字或盖章； 4、登记备案：集体合同文本一式三份提交人力资源和社会保障行政部门审查备案； 5、公布：集体合同一经生效，应及时向全体职工公布。 五、 用人单位制定劳动标准的影响因素？ 用人单位制定劳动标准的影响因素分为：外部因素和内部因素。 （一）外部因素指宏观因素，主要有： 1、保障劳动者基本权益的现实需要； 2、经济社会发展水平； 3、劳动力市场供求关系； 4、公共安全； 5、国际竞争的需要。 （二）内部因素指用人单位的内部情况，主要有： 1、用人单位的发展情况；2、企业文化；3、员工力量。 六、 简述用人单位薪酬福利标准（工资标准）的主要内容？ 主要内容包括：工资的概念和基本职能 （一）工资的概念：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行 劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补 偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职 工福利和职工教育费用）。 1、工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参 考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。 3、工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期 和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及 标准。 （二）基本职能包括：分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。 七、 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作？ 1、全面了解单位的劳动标准制定状况。 2、全面收集劳动标准。 3、确定单位劳动标准的制定空间。 八、 用人单