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精选 课件 精选 课件 第六章 集体合同制度 ., * 深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9% 沃尔玛签订的集体合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500强的地位使然，另一方面，其工会建立过程中的一波三折也让人们更为关心。2004年10月，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，而沃尔玛坚持“不建工会是其全球惯例” ., * 经过全国总工会的坚持推进，2006年7月29日，沃尔玛在中国的首个工会组织———沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会，至此其在中国所有营运机构都成立了工会组织。 此举在社会引起了广泛关注：深圳市总工会为何直接介入这一集体谈判？沃尔玛的8500名员工既然个人已经与公司签订了劳动合同，为何还要签订集体合同？ ., * 集体合同制度是调整劳动关系三大法律制度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度 2、集体合同制度——劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度 ., * 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法 规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。 ., * 二、集体合同的特征 1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。当事人一方是工会或职工代表；另一方是用人单位。 2、集体合同具有劳动基准法的效能。核心 3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。其基本上都是强调用人单位的义务 4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同是特殊的双务合同。 ., * 集体合同与劳动合同有何不同？ 老李与某造纸厂的劳动合同在2012年3月到期，作为企业的老职工，该厂于2012年4月与老李签订了无固定期限的劳动合同。 到了2012年5月，厂工会又通知他，工会代表他在内的企业职工与该厂又签订了新的集体合同。 ., * 三、集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同。 集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议 2．主体不同。 集体合同的主体是企业与由企业工会代表的全体职工 劳动合同的主体用人单位与劳动者个人。 ., * 3．内容不同。 集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。 劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同 集体合同适用于企业全体职工； 劳动合同仅对劳动者个人有约束力。 需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标 准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体 合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规 定的标准代替。 ., * 5．责任不同。 6、生效要件不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。 集体合同，当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 7、期限不同。 集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。 ., * 案例分析： 谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。 该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。 ., * 于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 他们争议焦点是，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理? ., * 《集体合同规定》第六条：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 当劳动合同与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同中的规定，如果低于集体合同中的规定，适用集体合同的标准，即按集体合同处理。 .,