老板不在心得体会 (2)（2020年整理）.pdfVIP

学 海 无 涯 《老板不在》心得体会 老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己 让自己努力，因为收获最大的是你自己。本书是企业培养优秀员工的范本，也是一本优秀员 工自我修炼的必读书。这是一本写给员工的书，作为老板，必须要让员工明白：你的任何努 力都是为自己的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板的公司工作。 一.考验你的忠诚 如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无 论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为 了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。 二.在责任心的天平上 也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有 当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富 的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。 三.维护公司利益 一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不 会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的 机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。 四.勤奋不减 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会 看见他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得 不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视 他似的。 五.像罗文一样工作 你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里， 我能把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的，我该怎 么做呢？这个时候，也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应该树立的信 心的时候：前面一定是“柳暗花明又一村”。 六.敬业与诚信 什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的坚 强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的 员工，无论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。 七.别让利欲蒙蔽眼睛 我们经常听到一些跳槽的理由，几乎所有的借口都不是钱，但却有一个理由：“我不在 乎钱，但是我在乎工资，这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊，相同 的工作，一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，难道十次的侮辱就等于尊重吗？ 八.先做人后做事 一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为自 信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时 候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来，他们才是公 司的支柱。 九.你是主人，不是乘客 既然选择为一个公司工作，你就是公司的一员。同样，不管你是机修工，还是推销员； 你是会计，还是出纳；也不管你是技术开发人员，还是部门经理；哪怕你仅仅是一名仓库保 学 海 无 涯 管员，或者是内部的清洁工。这些都无关紧要，最重要的是你在公司这条船上，你必须和公 司共命运。 十.你就是公司的老板 在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容 易。因此，珍惜现有的工作岗位，是一个优秀员工时刻要牢记的。只要你把公司当作是自己 实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力 都不会白费。 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制。即使单独一个人行事，你做事的态 度也应慎重得像整个世界都在监视你似的。 记得一个从事餐饮业的朋友同我讲过这样一个故事：有一个偏远山区的小姑娘到城市打 工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需 要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了，许多人已经从事这个职业多年了，但很少有 人会认真投入这个工作。 这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之 中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她 总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。不但赢得顾客