财务主管岗位内部竟聘的素质测评方案.pdfVIP

财务主管岗位内部竟聘的素质测评方案 一、测评目的 用科学的人才素质测评技术，综合评价竟聘人员的基本素 质、个性特点、专业知识和管理能力等要素，为选拔优秀、合适 人才提供科学、客观的依据，同时有力支撑人力资源管理其它方 面的工作。 二、测评原则 素质测评是指在计划时间内，通过性格测试、笔试和面试等 测评技术，从竟聘人中选拔出适合岗位要求的人才。本次测评坚 持以下原则： 1、以工作岗位分析为基本依据的原则。 2、针对性原则。 3、可行性原则。 4、应用多种测评方法原则。 三、测评对象 参加报名竟聘者且具备基本资格条件，认同公司文化并愿意 长期为公司服务。 四、测评小组成员与其职责 本次竟聘项目小组由人力资源部（中心主任、招聘专员）和 财务管理部（中心主任）共同组建、成立。 1、人力资源部主任：审批财务主管内部竟聘的素质测评方 1 案和面试试题，资源调配和控制。 2、人力资源部招聘专员：财务主管内部竟聘的素质测评方