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广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录二 共10页第 PAGE 2页 上海攀成德管理顾问公司 PAGE PAGE 2 广西建筑综合设计研究院 薪酬管理规定 附录三 浮动工资计算及 奖金分配办法与系数 上海攀成德管理顾问公司 2002-9 奖金系数计算办法 设计部门奖金分配 设计部门奖金包括：项目奖金和年效益奖金； 所长及其它所领导参与所内的奖金分配，不参与中层管理部门的奖金分配； 3．专业间分配比例由院另行制定； 4．参照院的指导原则，各所制定本所的所领导层，专业负责人和审核人的项目提成比例； 5．项目设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定； 6．所长负责所内的奖金发放，专业负责人负责某次设计项目的专业内发放； 7．项目奖金的计算办法： 1）设总的项目奖金 = 院分给各所的项目设计费总额×设总分配系数×设总项目考评分/80 2）专业负责人、专业组员的项目奖金： 若A所参与某项目的某专业设计人员共m人，其中专业负责人1人，专业审核1人，其他设计人员m-2人，项目绩效考评分为Ji（i从3到m，0≤Ji≤100）。所内分配给该专业的项目奖金总额为T。 专业负责人的项目奖金 B专 = 专业审核人的项目奖金 B审 = 其他设计人员的项目奖金总额 T’= T – B专 – B审 则设计人员i的项目奖金计算： 年效益奖金 注：奖金系数参见《基本工资、浮