心理学在人资管理中的应用概述.pptxVIP

心理学在人资管理中的应用;;猜谜：什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路。（打一动物）;认识过程（知）：感觉、知觉、 记忆、表象、言语、思维和想象 情感过程（情）：情绪和情感 意志过程（意）;;;需要层次理论在我国古代已具雏形;情绪和情感是人对外界客观事物的态度很体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反应。 1、 是一种主观感受，或一种内心体验。 2表情是其外部表现形式。先天、后天;10;保护自己的工具情绪;感恩自己的情绪;保持良好情绪的几种方法;人格;第二单元 识人用人的读心术—九型人格;第二部分 基于心理学的沟通技巧;表象系统测试;视觉型人的特点：;听觉型的特点：;感觉型人的特点：;理解层次;第二单元 识人用人的读心术—九型人格;中国人的心理特点;中国人的人格结构;中西方人格结构的比较因素出现顺序;中西方人格结构的比较完成工作的要求;中西方人格结构的比较人际周环图;;对中国人人事管理的关键原则;第三单元 心理学在招聘和选拔中的运用 ;面谈技术;外部特征判断;读懂肢体行为语言;头部动作折射出的内涵;认识职业生涯;重要的概念：职业生涯成功的秘密;80后、90后成长的社会环境;;;企业培训 的目的？;谢谢大家;即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问