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企业招聘与面试实务 目录 一、 招聘渠道的选择与准确的职位描述 (一)招聘渠道的选择 1、 报纸招聘 2、 其它招聘渠道 (二)职位描述 1、 准确的职位描述 2、 怎样鉴别“主要才能” 3、 成功剖析帮助挑选更好的员工 二、 个人简历的筛选和申请表格的设计 1、 申请表和个人简历 2、 怎样制定一张好的申请表 3、 怎样筛选一张好的申请表 4 、 怎样制定一张好的个人简历 5、 跟踪应聘者的信息 三、结构完整的面试 1、 面试的五个实际目的 2、 传统面试的缺陷 3、 防止面试的偏见 4 、 以考察为主的面试 5、 结构完整的面试 6、 面试技巧 7、 评估应聘者的工作的动力 四、怎样运用测试 1、 有价证券似的选拔体系 2、 测试的有效性 3、 几种类型的测试 4 、 测试与面试的优缺点 五、背景调查 1、 为什么要做背景调查？ 2、 应该调查哪些与工作有关的方面 3、 争取证明人的合作 4 、 应在何时进行背景调查 六、录用和入职 1、 作出最好的选择决定 2、 应该怎样通知应聘者 3、 录用与就位 一.招聘渠道的选择与准确的职位描述 (一)招聘渠道的选择 问题一：贵司常用哪种渠道招聘人员，效果如何？ 1、报纸招聘： 1）报纸招聘广告的设计原则 ·准确 ·吸引力 ·内容详细