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2 课程目标 培训对象： 企业内部培训讲师 培训目的： 通过对培训基础理论知识的学习，掌 握培训师应具备的基础知识，提高内训课 程中对学员学习心理的掌握及应对技巧， 以达到提升内训课程培训效果的目的。 认识培训 1 目录 2 内部讲师的职业修炼 目 录 页 3 成人学习规律分析 认识培训 过 渡 页 1 5 培 训 2. 认知培训 3. 教育和培训的区别 1. 企业培训的目的 认识培训 6 企业培训的目的 增长知识 : 了解与工作及个人发展相关知识 提高技能 : 更好地胜任本职工作或承担更高任务 转变态度 : 培养良好的职业精神与职业意识 促进发展 : 工作绩效及个人贡献度提升 7 什么是培训？ 培训 —— “培养和训练”。 包括知识和技能的传授，也包括实际操作方面 的模拟或训练。培训是在短时间内提高学员能力的 主要措施和途径。 培训老师 —— 教练的角色：最大限度的挖掘人内心潜在的巨大的推动力 培训和教育的区别 项目 教育 培训 出发点 提升素质 提高绩效及经营能力 目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念 范 围 某个学科和领域 针对某个特定岗位或职业 时 间 周期长 灵活 方 式 接受型 互动、参与、交流 师 资 知识丰富 知识 + 经验 中 心 讲授者 学员 侧重点 教 学 知识传递方式 讲授者告诉学员 学员自己“发现” 目的和效果 传授系统式知识 培养实用技能 课堂形式