公办民营养老机构护理员职业认同感的影响因素及改进对策研究——以无锡市X区为例.docVIP

学校代码 10699 分类号 C93 密级 学号 题目 公办民营养老机构护理员职业认同感的 影响因素及改进对策研究——以无锡市X区为例 作者 领域 公共管理 指导教师 申请学位日期 2018年11月 西 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文 （专业学位研究生） 题目： 公办民营养老机构护理员职业认同感的 1 影响因素及改进对策研究——以无锡市X区为例11 作 者： 1 领 域： 公共管理 1 指导教师： 2018年 11月 Title: Study on the influencing factors and improving measures of career identity of nursing staff in public private pension service institutions -- a case study in X district of Wuxi city By Under the Supervision of Professor A Dissertation Submitted to Northwestern Polytechnical University In partial fulfillment of the requirement For the degree of Master of Public Administration Xi’an P. R. China November 2018 西北工业大学硕士学位论文 摘 要 PAGE 30 PAGE VII 目 录 摘 要 在老龄化背景下，公办民营养老服务模式逐渐成为养老服务的重要方式。无锡市作为全国老龄化程度最高的城市之一，在全力推进公办民营养老机构的同时，也面临着影响养老机构主要队伍中护理员认同感的一些问题。本文探究了影响无锡市X区公办民营养老机构护理员职业认同感的影响因素，对其中存在问题进行了分析和探讨，对提升无锡市X区护理员职业认同感，改进无锡市X区养老服务工作，丰富和提高我国养老服务队伍专业化实践研究具有积极意义。 本文以职业认同感为视角，双因素理论为理论依据，以无锡市X区3家公办民营养老机构护理员为研究对象，综合运用文献调查法、访谈法、调查问卷法及统计方法，在梳理了无锡养老护理人员扶持政策现状和执行效果的基础上，通过开展职业认同感的调查问卷和相关人员访谈，找出影响无锡市X区3家养老机构护理人职业认同感的问题，从赫茨伯格双因素理论的角度，剖析影响认同感因素的原因，最后，综合上述分析结果提出了进一步提高护理员职业认同感的改进对策建议。 通过研究统计分析，本文得出：（1）护理员职业认同感影响因素为：五个维度：薪酬福利、职业培训、团队建设、职业发展、组织发展；四个单因素：年龄、学历、婚姻状况、家庭年收入（2）根据以上研究发现并分析了影响护理员职业认同的问题及原因（3）本文提出了较具体的深入改进护理员的职业认同感的实施建议，从多方面保证提升职业认同感，充分发挥护理员在养老机构中的优势，推动护理人员职业化、专业化的发展，促进无锡市公办民营养老服务事业的提升。 关键词：公办民营养老机构，职业认同，护理员的职业认同感 Abstract Abstract In the context of aging, the public private pension service mode has gradually become an important mode of pension service. As one of the cities with the highest degree of aging in China, wuxi city is facing some problems that affect the identity of nurses in the main ranks of pension service institutions while making full efforts to promote public private pension service institutions. X area in wuxi city, this article through to the public, private pension agency nurse career identity to study the influence factors, analyze factors affecting nurse identity issues, nurse to X area in wux