手机话费补贴管理规定.pdfVIP

*** 电子有限公司 手机话费补贴管理规定 制订部门：行政部 制订日期：2019-07-20 文件编号:QY-RF/FD-003 生效日期：2019-08-01 页数：第 1 页 共 3 页 编 制 审 核 批 准 1.目的 为规范手机补贴的申请、使用和报销的管理工作，体现通讯补贴之效用。 2.适用范围 公司根据工作岗位、工作性质、工作量以及与外部联系的频繁程度确定适用人员。 3.管理部门 本规定由行政部负责实施、管理、解释和监控，财务部配合监督复核。 4.管理要求 4.1 所有享受手机补贴的员工必须保持24 小时畅通，便于联络，休假期间亦然，无 特殊情况下不得擅自关机、停机。 如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前通知业务联络单位和个人。 手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导 说明，并告知应急联络方式，并及时通知业务联络单位和个人。 违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。 4.2 所有享受手机补贴的手机号码（手机卡）实名自行申请，公司不提供。原则上 不得随意进行更改，若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单 位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴。 4.3 本规定是保证因工作需要而使用手机通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位 和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利。 4.4 因公司提供集团网供经常内部联系的员工使用，故建议员工使用本市移动公司 手机号码作为主叫号码，进行备案并使用，以节约费用。 4.5 本规定给与的手机补贴最高额度体现了公司对特定需求岗位和人员的适度补 贴，并非作为公司广大员工本职工作需要而保持通讯畅通的先决条件；凡是享受手机补 贴的员工不得以通讯费用超额、通讯补贴的取消等原因杜绝通讯畅通；凡是因为本职岗 *** 电子有限公司 手机话费补贴管理规定 制订部门：行政部 制订日期：2019-07-20 文件编号：QY- RF/FD -003 生效日期：2019-08-01 页 数 第 2 页 共 3 页 位特性未能享受手机补贴的员工不得以未享受手机补贴为借口杜绝保持通讯畅通。 4.6 员工工作岗位改变须重新检讨手机补贴标准。 4.7 当月离职的员工不发放手机补贴。 5.补贴标准 报销标准（元/月） 备注 序号 类型 职位 对内联系 对外联系 1 总经理（含）以上 300 高层管理 2 总监、高级经理 150 200 3 经理、副经理 100 150 4 中层管理 课长、副课长、工程 50 100 因工作需要 师（需申报） 5 基层管理 班长（需申报） / 50 6 销售人员 / 实报实销 7 采购员 / 150 8