银川新华百货员工激励机制建设 .pdfVIP

毕业论文范文模板 中国矿业大学银川学院 本 科 毕 业 论 文 （ 届） 题 目 银川新华百货员工激励机制建设 系 别 专业班级 学生姓名 指导教师 教务处制 年 月 毕业论文范文模板 摘要 在知识经济的今天，知识型员工在企业中越来越重要。本文从知识型员工的定义、 作用的等方面介绍了知识型员工。以新华百货为例作出分析，分析了新华百货在激励知识 型员工中存在的问题，并且提出了解决的策略。 【关键词】：知识型员工，新华百货，激励 毕业论文范文模板 目 录 1 引言 2 知识型员工的概述 1 2.1 知识型员工的概念 1 2.2 知识型员工的特点2 1.2.1 较高的个人素质2 2.2.2 很强的自主性2 2.2.3 有很高价值的创造性劳动2 2.2.5 劳动成果难于衡量2 2.2.6 强烈的自我价值实现愿望2 3 激励知识型员工的重要性3 3.1 激励知识型员工是组织发展的必然需要3 3.2 对知识型员工进行有效的激励，可以促进企业尤其是高新技术企业的资本 价值增值3 3.3 有效地激励知识型员工，可以提高企业知识型员工的工作绩效，有利于企 业留住人才3 4 新华百货激励知识型员工存在的问题4 4.1 企业概述4 4.2 新华百货激励知识型员工存在的问题5 4.2.1 现金计划报酬多，职务晋升不合理5 4.2.2 荣誉和培训激励适当，但没有给知识型员工造就很好的互助学习型组织 氛围5 4.2.3 注重榜样激励与目标激励，但是缺少绩效激励、不根据知识型员工的需 求进行有效的激励6 4.2.4 新华百货激励机制的设计缺乏创新7 5 新华百货激励知识型员工的策略7 5.1 推行全面薪酬战略7 5.1.1 全面薪酬战略7 5.1.2 新华百货如何实施全面薪酬战略8 5.2 合理员工晋升制度9 5.2.1 将资格与所担任的职务分开管理9 5.2.2 针对各职业等级晋升的条件制定具体的审查标准10 5.2.3 晋升程序10 5.3 营造学习型组织11 5.4 建立创新型的知识型员工激励制度12 6 总结14 参 考 文 献15 谢 辞16 毕业论文范文模板 1 引言 在 2l 世纪的知识经济时代，知识和技能在企业中占据越来越重要的位置，知识和技能 的拥有者——知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。 当今时代是知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本。而知识型员工是 企业的核心资源，同时知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。一个企业 的价值由企业的账面价值和无形资产价值组成，且无形资产价值远远大于企业的账面价值， 而企业的无形资产价值主要来源于知识资产，因此，掌握知识型资产的知识性员工无疑就 成为了企业提高核心竞争力的宝贵资源，如何吸引和激励知识型员工是广大企业管理者十 分关心的问题。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部 分。 “水激石则鸣，人激志则宏”，如何让他们发挥最大的效能，贡献最大的价值，成为当今企 业管理者面临的头号难题。 2 知识型员工的概述 在科技先进和信息化先行的发达国家，一些具有影响力的企业往往拥有大量的知识型员 工，知识型员工既拥有最先进的知识，又具有创新能力，他们有力地控制财富的创造水平， 是企业成功的潜在影响力。 2.1 知识型员工的概念 知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。在 《21 世 纪的管理挑战》一书中，系统地阐述了知识型员工特殊性，他指出，知识型员工不同于传 统的体力劳动者，他们是企业的资产而不是成本，对他们的激励应该注重给与他们在工作 中学习和创新的机会，使知识型员工在工作中发挥主动性，使他们具有主人翁的责任心。 他们一方面充分利用现代科学技术知识提