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附件十：岗位评价因素定义与分级表
因素一：岗位技能因素分级与定义表
1. 因素名称：学历水平
因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。
等级 界限说明 评分
1 初中及初中以下水平； 12
2 高中、职高、中技、技校、中专； 24
3 大学大专； 36
4 大学本科； 48
5 研究生及以上（含双学士）。 60
2. 因素名称：专业技能知识
因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。
等级 界限说明 评分
1 基本无专业知识要求，只需具备一般的技能； 20
2 要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求； 40
3 要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要求； 60
4 要求具有丰富的专业技术知识，具备高级技能要求。 80
3因素名称：工作经验
因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗
位上的工作年限。
等级 界限说明 评分
1 3个月以下或几乎不需要任何工作经验； 12
2 至少1年工作经验（含1年）； 24
3 至少3年工作经验（含3年）； 36
4 至少5年工作经验（含5年）； 48
5 至少8年工作经验（含8年）。 60
4. 因素名称：工作的复杂性
因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而
定。
等级 界限说明 评分
1 属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等能力； 10
精选范本
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2 大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力； 20
一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜任，偶尔需要独立分析
3
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