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薪酬管理规定 文件编号 (2010)-HH-HR-001 文件页数 第 1页／共20页 文件版本 1.0 颁布日期 2011-1-1 类 型 □制度 ■管理规定 □办法 □实施细则 分 发 范 围 适用范围： 东莞虎门恒辉彩印有限公司、东莞市昌辉彩印有限公司、东莞市新文印刷 有限公司 部门： 全 部 文 件 修 订 履 历 № 修订日期 修订条款 修订人 1 2 3 4 5 6 7 编 审 核 制 核 准 第 1 页/ 共 20 页 恒 辉 集 团 文件编号 (2011)-HH-HR-001 版 本 1.0 管理规定 薪酬管理规定 发文日期 2011 年1 月1 日 一、目的 为建立公正而合理的薪酬机制，调动员工的工作积极性，充分体现员工的个人价 值、岗位价值与绩效价值。 二、薪酬管理原则 1、遵照集团统筹，兼顾属下企业地区差异的原则； 2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒，兼顾对内具有公平性、对外具有竞争性的原则； 3、依据员工工作岗位性质、个人资历、工作能力、工作业绩定薪取酬的原则； 4、在薪酬分配管理中综合考虑国家相关法律法规、社会物价水平、公司盈利状况 原则。 三、范围 集团属下东莞虎门恒辉彩印有限公司、东莞市昌辉彩印有限公司、东莞市新文印 刷有限公司全体员工。 四、适用文件 各属下企业可以根据本规定制定本企业相关实施办法或实施细则，报集团行政中 心审核后呈报集团总经理核准生效执行。 五、内容 1、薪酬规定 公司员工岗位分为经营类岗位、职能类岗位、生产类岗位和技术类岗位，并依据 各工作岗位性质规定各岗位的岗位薪资幅度、合同薪资、基本工资、职位工资、技能 工资、绩效工资、加班工资、年资、其它工资收入等项目共同构成岗位工资结构体系。 2、岗位工资结构体系构成项目说明 2．1 岗位工资幅度：指该岗位从业员工的工资数额下限和上限，原则上该岗位从 业员工必须在此幅度范围内定薪取酬，特殊情况下经集团总经理批准者除外。 2．2 合同薪资：指企业与从业各岗位员工签定劳动合同时在约定员工劳动报酬项 目时包含的薪资组成部分，它包含该岗位的基本工资、职位工资、技能工资。合同薪 第 2 页/ 共 20 页 恒 辉 集 团 文件编号 (2011)-HH-HR-001 版 本 1.0 管理规定 薪酬管理规定 发文日期 2011 年1 月1 日 资在员工入职时与员工商妥签定劳动合同时填写在劳动报酬项目栏内。合同工资等=基 本工资+职位工资+技能工资。 2．3 基本工资：指各岗位从业员工岗位工资中的固定工资部分收入，本规定适用 范围内的企业各岗位从业员工的基本工资均为人民币1100 元，基本工资由企业根据当 地市政府公布的当年最低工资标准