思捷达-好家庭—好家庭薪酬体系终稿（6稿）.ppt

基金来源、受益权分配： 公司根据每年的利润情况建立“好家庭基金”（以下简称基金），对符合上述条件的员工发放基金受益权，基金资产属公司所有，基金用于公司内部投资，基金产生的收益根据员工持有的受益权比例进行分配 基金受益权分配:结合部门业绩、个人发展潜力、对公司文化的认同等因素综合评定,根椐评定结果，分配基金受益权 每一元人民币基金资产对应于一份基金受益权 首次获取基金受益权额度的所有员工，公司将根据部门业绩、个人岗位及业绩贡献经董事会研究后发放。方法如下: 关注发展的中长期激励计划 个人基金数= 职位等级工资*部门绩效系数*个人绩效系数 *本级基金总额 ∑职位等级工资*部门绩效系数*个人绩效系数 注：预留基金供新进入人员分配使用 关注发展的中长期激励计划 基金受益权累级计算： 基金受益权周期5年，即自第六年开始重新评定。对原已享有基金受益权的员工，其基金受益权起点不低于前五年的平均值 基金数 20万 6万 2005年 2006年 2009年 2007年 2008年 2010年 2011年 20万 20万 20万 20万 8万 6万 6万 6万 8万 8万 10万 10万 20万 55万 44万 34万 26万 11万 30万 30万 8万 30万 38万 关注发展的中长期激励计划 薪增基受益权计算与分配： 每年根椐利润增长情况确定新增基金受益权 每年新增基金受益权