考勤制度(红头文件).pdfVIP

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！ 精 品 文 档 【精品word文档、可以自由编辑！】 XXX人 字【2013】第017号 考勤管理制度 各直属部、各单位及其下属机构： 为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。 第一条 原则 1. 实事求是、客观公正； 2. 严格考勤、合理合法； 3. 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX 集团薪资管理制度》。 第二条 适用范围 (一) 本制度适用于XX 集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工； (二) XX 集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据 本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规 定严格按本制度执行。 第三条 作息时间 (一) 工作日： 集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间： 上 午： 8:30——12:00 下 午： 13:30——17:30 （不包含星期六） 午餐时间： 12:00——13:30 (二) 法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节 等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。 (三) 根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。 说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自 身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。 第四条 考勤方式 (一) 原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、 下班后在指纹考勤机上录入指纹。若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡 或签到/签退制度。 (二) 任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩 制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》， 以备考勤员核查。 (三) 考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度 的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部， 坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。 (四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因 公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考 勤员记录备案。 (五)集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签 字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。 (六)高管考勤要求 1、 根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵 守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗； 2、 若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行 政总监负责高管考勤的监督。 注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监 级以上岗位人员及商贸门店店长。 第五条 缺勤考核（设立全勤奖单位/部门按自身规定执行） (一)迟到/早退（集团总部办公员工）： 1、于规定上班时间后30分钟内考勤者视为迟到，于规定下班时间前 30分 钟内考勤者视为早退。 2、迟到/早退一次，10分钟内（含）扣罚 10元/次，11-20分钟（含）扣 罚30元/次，21-30分钟（含）扣罚50元/次（因迟到/早退导致的重大 损失或影响的处罚除外）。 3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理， 报备人力资源部。 (二)旷工：有以下情况之一者，视为旷工。 1、个人原因超过上下班规定时间内30分钟并未履行请假手续的； 2、未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗 1小时及以上的；