人力资源管理概论与职责.pptxVIP

人力资源管理概论2005-12-24时间安排人力资源管理概论 ——1.5小时华为人力资源管理实践——3.5小时职位分析与工作说明书——1小时素质模型与招聘面试技巧——2小时培训理论与实践——1小时BSC、KPI与绩效管理——3小时课堂公约关闭手机或设为振动急事外出接听手机准时心胸敞开全程交流为什么要学习人力资源管理 “企业管理者所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定组织的整体实力。”－彼得 ? 德鲁克 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属的工作，负有帮助下属成长的责任。下属才干的发挥和对优秀人才的培养与推荐，是评价管理者的主要因素之一。－《人力资源管理》（第6版），美分享从三流管理者到一流管理者…… 管理者在人力资源管理中的职责记录指导营造良好的组织氛围中基层管理者支持举荐优秀的人才激励与评价下属工作帮助下属成长人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率与效果问题。为此：1、组织与工作管理 1755, 8752, 212002、人员努力3、努力方向的一致性探讨全流程与分流程的对立和统一人与事的对立和统一七个和尚分粥的故事一个人分轮流分方丈分分粥委员会轮流分……如何使员工努力方向一致：文化、系统和人 人力资源管理的四个关键★人力资源管理始终要在动机上解决问题招聘、电视台