混凝土公司绩效方案.pdf

试验员薪金政策 机密 ：本政策拟从自 2017 年 5 月 1 日起至 2017 年 12 月 31 日试行 ■综合 薪金构成：基本工资 +绩效工资 一 、底薪标准： 1、实验员绩效的考核方式和评分标准如下： 序 权重 绩效内容 评分 评分人 备注 号 分数 1 是否有迟到 1 主任 2 是否有早退 1 主任 3 是否每天做好实验室值日打扫 2 主任 4 是否每天擦拭重要的试验仪器 3 主任 5 是否每天制定工作计划 1 主任 是否有一周内连续两次未完成工作计 6 3 主任 划 7 是否主动检验每车原材料 5 主任 8 是否对不合格原材料办理退货 2 主任 9 是否有请假 2 主任 10 是否主动帮助同事处理工作 2 主任 11 是否服从领导工作安排 5 主任 是否主动学习相关知识并提出合理建 12 1 主任 议 是否认真填写试验原始记录， 发现记录 13 3 主任 不整洁、漏记项目、弄虚作假 14 是否取回试验样品及时进行试验 3 主任 是否将试验废弃物在指定地点堆放， 不 15 3 主任 乱堆乱放 16 是否讲试验结果及时上报实验室主任 1 主任 17 是否将试验资料按批次整理目录入档 2 主任 18 工作期间是否有嬉笑打闹聊天玩手机 4 主任 19 是否按照操作规程标准进行试验 5 主任 20 本月是否有不在岗状态 5 主任 是否在原材料的进场中对石子的含水 21 5 主任 率和含石量进行测定 22 是否对每班生产做技术交底