- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效工资的计算及考核
绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分,是与考核结果相挂钩的工资,是以员
工绩效的有效考核为基础。
一、 绩效考核:
绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬
业精神、团队精神、出勤情况等诸多因素进行的考核,并计算出考核结果。最终目的是
让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬,哪些不足还需要改进和提高,更好
的满足工作需要和实现公司的发展目标。
二、 考核主体、被考核人、考核周期、绩效工资核算部门:
考核主体:组织绩效考核人;
被考核人:参加绩效考核的员工;
考核周期:每月的1 日至月末;
绩效工资核算部门:人事行政部;
三、 考核方式:
被考核人先做自我考核,然后考核主体再进行考核。
四、考核主要内容:
1、工作完成效率和完成质量:指工作完成的及时性和完成质量等。
2、综合印象:指员工在日常工作中的表现和精神状态。
3、出勤考评:指实际出勤情况。
五、具体考核指标及评分标准:
1、工作效率和工作质量,占考核50%的权重,评分标准如下:
自我 主考核
考核指标及标准 配 分
考核 人考核
总是能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 46~50
大部分工作能按期完成 40~45
工作效率
工作中经常需要督促或催促才能完成 35~39
大部分工作即使督促或催促仍不能完成 35 以下
工作出色、准确,无任何差错,几乎没有返工现
46~50
象
工作质量 工作质量尚好,偶尔出现返工或修改 40~45
工作经常出现疏忽或小差错,但很快修改过来 35~39
工作经常偶尔出现严重问题或大差错 35 以下
2、综合印象,占考核40%的权重,评分标准如下:
自我 主考核
考核指标及标准 配 分
考核 人考核
任劳任怨,竭尽所能完成任务 36~40
工作努力,主动积极并能较好完成份内工作 30~35
工作态度
责任感 有一定的责任心,偶尔需要督促才能完成工作 25~39
工作需要经常督促才能完成 19~24
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 19以下
积极配合他人工作,沟通畅通,协作良好,总是
26~30
把团队利益放在第一
配合他人工作的积极性较高,沟通与协作基本满
文档评论(0)