绩效的考核及绩效工资计算.doc.pdfVIP

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绩效工资的计算及考核 绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分,是与考核结果相挂钩的工资,是以员 工绩效的有效考核为基础。 一、 绩效考核: 绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬 业精神、团队精神、出勤情况等诸多因素进行的考核,并计算出考核结果。最终目的是 让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬,哪些不足还需要改进和提高,更好 的满足工作需要和实现公司的发展目标。 二、 考核主体、被考核人、考核周期、绩效工资核算部门: 考核主体:组织绩效考核人; 被考核人:参加绩效考核的员工; 考核周期:每月的1 日至月末; 绩效工资核算部门:人事行政部; 三、 考核方式: 被考核人先做自我考核,然后考核主体再进行考核。 四、考核主要内容: 1、工作完成效率和完成质量:指工作完成的及时性和完成质量等。 2、综合印象:指员工在日常工作中的表现和精神状态。 3、出勤考评:指实际出勤情况。 五、具体考核指标及评分标准: 1、工作效率和工作质量,占考核50%的权重,评分标准如下: 自我 主考核 考核指标及标准 配 分 考核 人考核 总是能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 46~50 大部分工作能按期完成 40~45 工作效率 工作中经常需要督促或催促才能完成 35~39 大部分工作即使督促或催促仍不能完成 35 以下 工作出色、准确,无任何差错,几乎没有返工现 46~50 象 工作质量 工作质量尚好,偶尔出现返工或修改 40~45 工作经常出现疏忽或小差错,但很快修改过来 35~39 工作经常偶尔出现严重问题或大差错 35 以下 2、综合印象,占考核40%的权重,评分标准如下: 自我 主考核 考核指标及标准 配 分 考核 人考核 任劳任怨,竭尽所能完成任务 36~40 工作努力,主动积极并能较好完成份内工作 30~35 工作态度 责任感 有一定的责任心,偶尔需要督促才能完成工作 25~39 工作需要经常督促才能完成 19~24 敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 19以下 积极配合他人工作,沟通畅通,协作良好,总是 26~30 把团队利益放在第一 配合他人工作的积极性较高,沟通与协作基本满

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