汽车集团人力资源管理的调查.pdfVIP

***人力资源管理的调查 一、调查背景 我是浦口电大工商管理专科2010春季的学员，通过在校近三年的学习，掌 握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加社会实践，我根据所学的有 关企业人力资源管理的知识，选择了南京汽车集团有限公司为调查对象，通过走 访该公司的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及 2011年度企业各部门 培训记录，以《**人力资源管理的调查》为题，写了这篇调查报告。 具体来说，我于2012年2月16 日就人力资源管理的看法访谈了南京汽车集 团有限公司人力资源部陈经理，他认为人力资源管理是一项大工程，从某种程度 上说这是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如 何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的 过程。对此他向我介绍了南京汽车集团员工的招聘、录用及培训，员工的福利等 情况，并借阅了南京汽车集团《员工手册》和2011年度春天南汽各部培训记录。 通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业 只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效。 二、南京汽车集团人力资源管理的内容 （一）员工的招聘录用 南汽招聘人员的主要渠道是“人才