宝旺实业薪酬管理体系报告提交稿050624.ppt

在协议期满时，员工本人提出辞职、退股的，在员工还清公司借款及利息后，一次性拿回本金，如果没有对公司造成经营损失和泄露公司机密，个人账户满一年后拿走30%，两年后全部结清。虽然退股但仍在本公司任职的，三年内不得再向公司申请持股。公司提出辞退的员工，可拿走全部本金和分红的70%，其余部分满一年后如果没有对公司造成经营损失和泄露公司机密全部结清。 下一年根据员工本人当年绩效考核结果和岗位价值调整股权。 如果员工岗位发生异动，不再享受持股资格的，一次性结清；仍有持股资格的，原协议在当年仍有效，下一年按新岗位参与持股。 本方案的解释权在宝旺公司总裁办公会。 7） 宝旺公司模拟股份分红方案 A、发放周期： 销售人员每个季度考核发放一次，前三季度为预发，第四季度结算找齐。 其他人员每半年考核发放一次，前半年为预发，年底结算找齐。 B、公司模拟股份分红原则上不预发，一般在年终决算及考核后发放。 C、预发奖金额的确定： 根据年初预算额分摊到发放期额度的o%发放，如遇市场或经营发生重大变化，奖金可以取消预发，年终一次发放，但需要总裁办公会议讨论通过并向全公司宣布和说明。 8） 宝旺奖励薪酬的发放 1、参与持股人员： （1）参与享受公司公司模拟股份分红的员工。 （2）经总裁办公会批准的其他员工。