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人力资源管理 vs 人事行政管理
人力资源管理 vs 人事行政管理 . A- `) h+ r $ { 7 b: V! k. Q7 P* G
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参加过几次人力资源沙龙讲座，听到最多的是企业对人力资源管理的高度重视，
有很多企业的 HR 总监甚至由公司副总裁或副总经理兼任。另据一项全球性的调查
数据，表明人力资源管理对企业战略的整体影响力高达 43% ，几乎是其他任何因素
影响力的 2 倍。那么， HR 在企业中，到底是如何构筑其战略伙伴地位的呢？就此
问题，记者采访了复地（集团）股份有限公司副总裁兼 HR 总监曹志东。
人力资源管理 vs 人事行政管理 6 }7 N! Z 1 g9 F x% o, W
0 q1 Q/ A+ B, n( g
观点：
# \5 c : ^ z 1 u# g
HR 部门，既是决策层的战略伙伴 . P! B A/ m% E4 u$ K1 s
也是业务部门的合作伙伴。 . U2 ` 0 o, F( d
记：现在，很多企业提出并倡导 HR 应与企业经营之间保持战略伙伴关系。你的看
法呢？如果同意这种说法，你觉得怎样才能保持好这种关系？ ( N! X: o- L- R 8 S4 d/ y 9 ^
) p0 o. H 4 E% z+ g- H 0 S
曹：现在讲战略好像很时髦。但在现代企业中， HR 与企业经营之间的确应该形
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