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2020-06-13 发布于天津
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精品文档编号无锡精品文档编号无锡版本欢迎下载江苏盛鸿绩效考核管理制度江苏盛鸿字第号第一章总则一考核目的为完成公司年度经营目标规范和指导各中心事业部绩效管理工作统一绩效管理基本原则及要求通过客观评价员工的工作绩效给予员工与其贡献相适应的激励同时指导员工有效改进工作保证公司营运与发展从而有效提高公司的整体绩效特制定本制度二考核原则过渡性原则针对公司内部绩效考核推进实际情况通过一段时间过渡将各中心事业部导入绩效考核体系框架内周期性调整原则根据实施过程反馈的结果以及各项业务目标的调整对整体绩效考核体系与

精品文档编号：无锡精品文档编号：无锡 HHDHR-XZ0002 版本：A/1 PAGE PAGE #欢迎下载江苏盛鸿绩效考核管理制度江苏盛鸿字［2017］第02号第一章总则一、考核目的为完成公司年度经营目标，规范和指导各中心、事业部绩效管理工作，统一绩效管理基本原则及要求，通过客观评价员工的工作绩效，给予员工与其贡献相适应的激励，同时指导员工有效改进工作，保证公司营运与发展，从而有效提高公司的整体绩效，特制定本制度。二、考核原则过渡性原则：针对公司内部绩效考核推进实际情况，通过一段时间过渡，将各中心、事业部导入绩效考核体系框架内。周期性调整原则：根

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